Quand relancer suite à un entretien ?

Quand relancer après un entretien ? Oh là là, cette question me hante toujours autant ! À chaque fois, c’est le stress total. Je me souviens de cet entretien chez “Les Petits Bouchons”, cette charmante boutique de fromages… J’avais été tellement enthousiaste, j’avais même rêvé aux délicieuses odeurs de comté qui m’enivreraient chaque matin. Alors, quand relancer ?

On dit qu’un appel téléphonique, en début d’après-midi, c’est mieux. Mardi, mercredi, jeudi, paraît-il. Lundi, c’est la folie, trop de boulot, ils n’ont pas le temps. Et le vendredi après-midi… bon, on est tous déjà en mode week-end, non ? C’est logique, en fait. Mais moi, je suis du genre à me dire : “Et si j’appelle un lundi matin, à 8h tapantes, histoire d’être la première sur leur liste ?” Bon, j’avoue, je l’ai fait une fois. Pas de réponse. Peut-être que c’était trop tôt… ou trop intrusif. On ne sait jamais.

Je me suis dit aussi, une fois, : “Et si je laissais un message vocal ? Moins intrusif, non ?” Et là, j’avais préparé un message ultra-professionnel, bref et concis. Même pas une réponse, alors que j’avais mis tout mon cœur, ma passion pour le fromage affiné… bref, un flop. Enfin, j’exagère un peu peut-être, mais ça m’avait quand même un peu démoralisée.

Donc, oui, le début d’après-midi en semaine, c’est sûrement le plus raisonnable, même si on a envie de les appeler tous les jours, n’est-ce pas ? J’ai lu quelque part – je crois que c’était sur un blog, j’ai plus la source en tête, désolée – que 70% des recruteurs apprécient une relance, mais il faut le faire avec tact, sans être lourd. C’est tout un art, je vous le dis ! Alors, je continue à me poser la question à chaque fois… Et vous, vous faites comment ?