Comment recontacter un recruteur ?

Recontacter un recruteur après un entretien : l’art de la subtilité

Le silence radio après un entretien d’embauche est souvent source d’angoisse. Alors, comment recontacter un recruteur sans paraître insistant ou désespéré ? L’équilibre est délicat, mais atteignable avec la bonne approche. Oubliez les messages frénétiques et les appels répétés. Privilégiez la finesse et le professionnalisme.

L’importance du timing:

Avant toute chose, respectez le délai indiqué par le recruteur lors de l’entretien. S’il a mentionné une réponse sous une semaine, attendez au moins cette période. Si aucun délai n’a été spécifié, attendez 5 à 7 jours ouvrables. Au-delà, une relance est justifiée.

Le message idéal : un rappel courtois et pertinent

Évitez les messages génériques et impersonnels. Personnalisez votre message en reprenant des éléments spécifiques de votre conversation. Voici un exemple de message efficace :

Objet : Suivi candidature – [Votre Nom] – [Intitulé du poste]

Bonjour [Nom du recruteur],

Suite à notre agréable entretien du [date] concernant le poste de [Intitulé du poste], je vous recontacte pour prendre des nouvelles de l’avancement de ma candidature. J’ai particulièrement apprécié notre discussion sur [sujet précis abordé lors de l’entretien, par exemple : les nouvelles stratégies marketing de l’entreprise ou les défis liés au développement du logiciel X].

Je maintiens un vif intérêt pour cette opportunité chez [Nom de l’entreprise] et suis impatient(e) d’en savoir plus.

Merci de votre temps et de votre considération.

Cordialement,

[Votre Nom]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse email]
[Lien vers votre profil LinkedIn (optionnel)]

Conseils supplémentaires pour une relance efficace:

• Soyez concis et allez droit au but. Le recruteur est occupé, respectez son temps.
• N’exagérez pas votre enthousiasme. Soyez professionnel et positif, mais évitez les formulations trop insistantes.
• Choisissez le bon canal de communication. Un email est généralement préférable à un appel téléphonique, sauf indication contraire du recruteur.
• Adaptez votre approche au contexte. Si l’entretien était très positif, vous pouvez être légèrement plus affirmatif. Si au contraire, il vous a semblé plus réservé, optez pour une approche plus prudente.
• Préparez-vous à la réponse. Quel que soit le résultat, gardez votre calme et votre professionnalisme.

En conclusion: Recontacter un recruteur après un entretien est une étape cruciale du processus. En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’obtenir une réponse et de faire bonne impression, même sans avoir obtenu le poste. L’important est de démontrer votre intérêt, votre politesse et votre professionnalisme.