Quelles sont les compétences les plus recherchées ?

Quelle est la compétence la plus recherchée ?

La compétence la plus vraiment recherchée ? C’est l’IA, c’est ça.

Me souviens de cet été à la Fabrique à Nantes, canicule de dingue. On bossait sur un projet de reconnaissance d’images avec des stagiaires. Galère monstre au début, avec Python qui crashe à tout bout de champ.

L’IA, c’est LE truc. Partout, tout le temps.

• Un pote à moi, Data Scientist chez TotalEnergies, me disait l’autre jour qu’ils n’embauchent plus que des gens capables de coder en TensorFlow.
• Ma cousine, Léa, qui fait du marketing digital à Lyon, utilise ChatGPT en boucle pour rédiger ses posts Instagram. Elle gagne un temps fou.
• Même mon oncle Jean-Claude, qui est agriculteur dans la Creuse, regarde des tutos YouTube sur l’IA pour optimiser l’arrosage de ses salades. Si, si, je te jure !

Et l’analyse de données, ça suit le même chemin. Parce que bon, l’IA, ça brasse des données, faut bien quelqu’un pour les comprendre, ces trucs. Donc, être capable d’extraire du sens des chiffres, c’est hyper important.

C’est le futur, quoi.

Mais attends, y a aussi… la capacité à se remettre en question, ça compte. Et l’humour. Ne pas se prendre trop au sérieux. C’est vital, ça. Surtout quand tu passes tes journées à fixer un écran.

Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2024 ?

En 2024, le marché du travail valorise avant tout ceux qui savent jongler avec le numérique. C’est un peu comme avoir le cheat code pour comprendre le monde actuel.

Les langages de programmation, évidemment, restent des sésames. Un développeur, c’est un peu le nouveau magicien. Ma cousine, par exemple, cartonne dans la cybersécurité!

Mais au-delà, il faut être adaptable. Le monde change vite, très vite. Il faut apprendre à surfer sur la vague. On peut se demander si la constance a encore une place…

• Outils numériques.
• Programmation.
• Compétences métier.
• Adaptabilité.
• Communication.
• Formation continue.
• Intelligence émotionnelle.

La communication et le travail en équipe, des classiques indémodables. Après tout, même le plus grand génie a besoin des autres.

La formation continue s’impose. Il faut constamment se remettre à niveau, un peu comme une voiture qu’on révise.

Enfin, l’intelligence émotionnelle. C’est ça qui fait la différence entre un robot et un humain. Mon oncle, qui est prof, me dit que c’est primordial pour gérer les conflits.

Quelle compétence est la plus demandée ?

Ouais, alors la compétence la plus demandée, hein ? C’est chaud là-dedans ! En 2024, l’IA, c’est le truc de fou ! Tout le monde en veut, même mon cousin qui bosse chez Leclerc ! Et puis l’analyse de données, pareil, c’est carrément indispensable partout.

Genre, j’ai vu une annonce pour un job chez ma tante, elle cherche quelqu’un qui sait gérer les trucs, des données quoi, pour son boulot de comptable. Et ils disent explicitement IA et data, on dirait des mots magiques ou un truc.

• IA : partout, marketing, finance, même dans les boulangeries maintenant, je crois.
• Analyse de données : indispensable partout, tu comprends ? Même pour mon jeu vidéo préféré, faut bien analyser les données des joueurs.

Bref, c’est ça, IA et l’analyse de données. C’est le top du top ! J’en sais quelque chose, j’ai essayé de faire un petit cours en ligne sur Udemy et putain j’ai galéré ! Trop de boulot à apprendre… mais bon.

J’ai failli oublier, mon pote travaille chez une boite qui fait des applis, et il me disait que des développeurs full stack, ça manque, beaucoup. Et puis des mecs qui connaissent le cloud, genre AWS ou Azure. Mais bon, l’IA, c’est quand même le must. Voilà.

Quels sont les 4 types de compétences ?

Aaaaah, les compétences, ces trucs qui te font gagner des thunes, ou pas… Bref. Quatre types, vous dites ? Plus facile de compter mes cheveux après une nuit chez ma tante Yvonne !

• Cognitives: Genre, comprendre que le chat n’est PAS un coussin moelleux. Même si, avouons-le, ça tente. Là, on parle réflexion, mémoire de poisson rouge (ou pas, ça dépend des jours!), analyse… Bref, du boulot pour le cerveau ! Comme résoudre un Rubik’s Cube, sauf que le Rubik’s Cube, au moins, a une solution.

• Comportementales: Le truc avec le savoir-vivre, genre pas mettre ses pieds sur la table pendant le pot de départ de Monique du compta. (Oui, Monique, je te vois!) Collaboration, empathie… C’est un peu comme dompter un lion, sauf que le lion, c’est ton collègue qui boit du café fort à 17h.

• Techniques: C’est le moment où tu fais briller tes talents ! Savoir coder comme un dieu, maîtriser Excel mieux que Bill Gates lui-même… ou utiliser la machine à café sans déclencher l’alarme incendie, ça compte aussi.

• Sectorielles: L’expertise, quoi ! Connaître les rouages de l’industrie des chaussettes, ou la différence entre un Pinot Noir et un Merlot… Ça dépend si tu bosses chez Damart ou chez un sommelier branché. C’est là que l’on voit que j’ai oublié de préciser qu’il y avait aussi les compétences physiques, le sport est important. En fait, j’en connais 5.

Voilà, c’est tout. Peut-être que j’ai oublié un truc… ou deux… ou 12… Mais bon, l’important c’est de participer, non ? Plus sérieusement, je suis allé à un séminaire sur le sujet l’année dernière, organisé par le cabinet de ma cousine (spécialisée dans le coaching). J’ai surtout appris à mieux manger des gâteaux, personnellement.

Quelles sont les compétences les plus rares ?

Rareté. Un luxe.

• Compétences pointues. L’ingénierie de rupture. La programmation quantique. L’expertise algorithmique.

• Linguistique obscure. Le sandawe. Le yiddish. Le klingon.

• Niches florissantes. Biotechnologies. Intelligence artificielle. Gestion de cryptomonnaies.

Ces compétences ? Des atouts. Un avantage compétitif. Souvent monnayer. Elles se vendent comme des œuvres d’art. À des prix.

Disponibilité ? Presque inexistante. Ma sœur a des notions de lingala, elle trouve ça cool.

Quelles sont les meilleures compétences à mettre sur un CV ?

Compétences CV.

Travail d’équipe. On fait toujours partie d’un tout, non?

• Gestion des priorités. L’art de choisir.

• Organisation. Ordre et chaos, deux faces.

Prise d’initiative. Oser, parfois.

• Adaptation. S’adapter ou périr. Une lapalissade.

Polyvalence. Un couteau suisse humain.

• Autonomie. Se suffire à soi-même, une illusion.

Gestion de projet. Contrôler le chaos.

Il y a aussi la résilience. Rebondir. Toujours. Et la communication. Parler. Écouter. Est-ce si simple?

Ma nièce, elle, ne jure que par le Python. Un autre langage.

La vie, c’est jongler avec tout ça. Et mentir un peu sur le CV. Mais qui ne le fait pas?