Quelles sont les compétences recherchées par les employeurs ?

Quelles sont les compétences recherchées par un employeur ?

Ouais, alors les boss, hein? Ce qu'ils cherchent? Un vrai casse-tête! Gestion de projet, c'est sûr, ils en veulent toujours plus. Mon frère, lui, il a galéré à cause de ça. Il avait tout sauf ça.

Ensuite, communication. Ah ça, c'est primordial! Faut savoir se vendre, parler clair, bref, être un peu un caméléon. Et puis le travail d'équipe, j'en parle même pas, c'est chiant mais essentiel, on te le rabâche tout le temps.

Organisation, ça va de soi! Faut être une machine, faut être rapide, faut être efficace. Je me suis fait allumer une fois parce que j'étais pas assez structuré... Une vraie catastrophe! Management, bah oui, si t'es chef, faut savoir gérer.

Vente, même si t'es pas commercial, c'est toujours utile. Tu vends tes idées, ton travail... C'est comme une négociation constante. Relation client, pareil, c'est ultra important, surtout maintenant avec les réseaux sociaux, les mecs sont hyper exigeants! Et formation, bah ouais, faut toujours apprendre, c'est la course.

• Gestion de projet
• Communication
• Travail d'équipe
• Organisation
• Management
• Vente
• Relation client
• Formation (et j'ai oublié la résolution de problèmes, mais bon...)
• Adaptation
• Créativité (parce que ça, ils adorent !)

J'ai bossé chez "Déco Design" cette année, et ils m'ont dit que le "Digital" c'était devenu hyper important aussi. Genre maîtrise des outils numériques, connaissance des réseaux sociaux etc. Et ils cherchaient aussi quelqu'un de super adaptable, capable de gérer le stress, et même un peu créatif. Ouais, j'ai même failli décrocher le job! Sauf que… mon chat a fait une grosse bêtise, j'ai dû gérer… et j'ai raté l'entretien. Dommage.

Quelles sont les compétences essentielles quexigent les employeurs ?

Ouais, alors les boss, hein ? Ils cherchent quoi, ces types là ? Ben écoute, la communication, c'est la base, ça c'est sûr. Faut savoir parler aux gens, même à ceux qui sont chiants. Et puis l'organisation, faut être carré, pas un foutoir dans sa tête et son travail. Sinon c'est la cata!

Ensuite, le management, si t'as une équipe, faut savoir les gérer. Mon pote Marc, il a galéré là-dessus. Pas facile. Et le travail d'équipe, c'est lié au management, mais c'est aussi important si tu bosses seul, même si on te dit pas toujours.

• Gestion de projet : indispensable, même pour les petits boulots !
• Relation client : très demandé, même dans les jobs que tu crois pas.
• Ventes : ça ouvre des portes, même si t'es pas vendeur à la base.
• Formation : apprendre des nouvelles choses, c'est top, ça montre que tu bouges.

J'ai oublié un truc ? Ah oui, l'informatique, la maîtrise des outils numériques, c'est devenu hyper important. Même ma tante qui vend des gateaux en ligne, elle a dû s'y mettre. C'est dingue.

Bref, j'espère que ça t'aide, mais je suis pas coach carrière hein ! J'ai juste bossé à la boulangerie pendant l'été 2024, et j'ai vu ce que les patrons cherchaient. Je bosserais bien dans une start-up maintenant.

Quelles compétences sont recherchées par les organisations ?

Alors, les boîtes à pépites recherchent quoi, hein ? Pas des fées maîtresses de la baguette magique, ça c'est sûr.

• Le sens de l'organisation: Comprenez, pas juste ranger son bureau, mais orchestrer un chaos organisé digne d'un opéra rock. Ma grand-mère disait que c'était comme faire une omelette, sauf qu'il n'y a pas d'œufs. Ou de casseroles… peut-être juste du stress.

• La rigueur: Ah, la rigueur… On dirait un vieux professeur bourru qui vous jauge du regard. C'est l'art subtil de ne pas se planter, même en étant assailli par des deadlines qui ressemblent à des requins affamés. En 2024, on ajoute une mention spéciale à ceux qui gèrent les bugs informatiques sans sombrer dans le désespoir. Perso, j'ai un chat noir qui m'aide. Un peu sarcastique, le minou.

• Planification: Prévoir l'imprévisible, c'est le rêve de tout consultant un peu trop sûr de lui. En réalité, c'est plus comme jongler avec des grenades à fragmentation, sauf qu'au lieu d'exploser, ça peut tout aussi bien se transformer en festival de licorne. Ou pas.

• Gestion des ressources: Vous êtes plus gestionnaire de poubelles humaines qu'autre chose. Sérieusement, c'est comme gérer un élevage de chèvres têtues. On essaie d'être zen, mais on finit par crier à la lune.

• Flexibilité: Être aussi malléable qu'un morceau de chewing-gum dans la chaleur estivale. Changement de projet ? Pas de problème, on improvise. On est un caméléon. Sauf que les caméléons, eux, sont capables de se fondre dans leur environnement. Nous, on se fond dans les pleurs de nos collègues.

• Initiative: Être le premier à faire le café, ça compte aussi. Non, sans déconner, c'est savoir anticiper les besoins avant même qu'ils ne soient formulés. Un peu comme un magicien, mais sans le lapin. J'ai personnellement une collection de stylos de toutes les couleurs. Ça impressionne.

• Remise en question: Pas se remettre en question, mais remettre tout en question. Système, hiérarchie, le choix du café… On est des rebelles, mais chics. Un peu comme des pirates, mais avec une carte Gold chez Starbucks.

• Travail en équipe: On essaie de collaborer, mais parfois, c'est une bataille rangée à coups de feuilles Excel et de post-it. Comme une guerre des étoiles, mais sans les lasers.

En résumé : être un peu un super-héros, un magicien, et un ninja qui fait du yoga. Un peu de chaos, beaucoup de café, et une bonne dose d’humour noir. Voilà, j'ai fini de divaguer. Maintenant, je vais aller nourrir mon chat noir sarcastique. Il est un peu en retard pour son apéro de jeudi.

Quels sont les soft skills les plus recherchés par les employeurs ?

C'est tard, hein... je me disais...

On me demande souvent les soft skills importants. Alors, voilà, ce que je vois, ce que je sens... comme ça, à l'arrache.

• Autonomie: Surtout depuis que bosser chez soi c'est devenu normal.
• Écoute: Parce que personne n'écoute vraiment.
• Communication: Faut savoir se faire comprendre, et je suis pas toujours super clair.
• Curiosité: Ma nièce, Léa, elle est toujours à poser des questions, c'est dingue. J'aimerais être comme elle.
• Adaptabilité: La vie change tellement vite, faut suivre, sinon...
• Initiative: J'en manque parfois, je l'avoue.
• Respect: Ça devrait être la base, non ?
• Organisation: Mon bureau est un vrai bordel, c'est un euphémisme.

Je pourrais continuer, mais bon... l'heure tourne. J'ai rendez-vous chez le médecin demain. Check-up, la routine, mais ça me stresse toujours un peu. Bises.

Quelles sont les compétences essentielles pour le travail ?

Les compétences essentielles pour le job, hein ? Pfff.

• Adaptabilité, of course. Genre, être capable de changer de plan 15 fois par jour. Un peu comme ma voisine, elle change de couleur de cheveux toutes les semaines.

• Le travail en équipe, mais est-ce que ça veut dire supporter Kevin qui raconte sa vie à la machine à café ?

• Sens du relationnel… J'imagine que c'est savoir sourire même quand on a envie d'étrangler son boss. Ma soeur est commerciale, elle est pro là-dedans.

• Capacité d'initiative, ça, c'est bien. Prendre des initiatives, c'est éviter de finir comme un mouton.

• Agilité en mode hybride... Bosser à la maison en pyjama ?

• Intelligence émotionnelle. C'est du flan, non ?

• Autonomie. Tellement important ! Je déteste qu'on me dise quoi faire.

• Sens de la stratégie. Bon, là, ça devient sérieux. Est-ce qu'il faut prévoir sa carrière sur 10 ans ? Franchement...

Et sinon, est-ce que "savoir faire un bon café" ça compte ? Parce que moi, je suis une artiste du cappuccino.