Quelles sont les compétences les plus recherchées par les employeurs ?

Compétences recherchées par les employeurs ?

Alors, les compétences… J’ai vu des offres, plein! L’analyse, c’est clair, ils veulent des gens qui pensent, pas juste des robots. Je me souviens d’une offre chez “InnoTech” à Lyon (juin 2023), ils insistaient là-dessus.

La résilience, ça, c’est vital. Le boulot, c’est pas toujours facile. J’ai galéré sur un projet en décembre dernier, chez “DataCorp” (Paris), j’ai dû me débrouiller, et j’ai appris plein.

Le leadership, bof, ça dépend des postes. Mais l’influence, oui. Savoir convaincre, c’est important, surtout en réunion. J’ai eu un retour positif sur ça, lors de ma présentation du projet “Phoenix” (mars 2024, Nantes).

La créativité, ils en parlent beaucoup, mais c’est pas toujours facile à montrer… Surtout quand il faut remplir des cases sur un CV!

La motivation… Ah oui, ça se voit vite. J’ai vu des gens embauchés juste grâce à ça. J’ai postulé à une boîte qui faisait du marketing, (février 2024, Marseille) super motivé, ils l’ont vu, même si mon CV était moyen.

Tech… Obligatoire presque, maintenant. Même pour les jobs pas “techniques”, faut connaître un minimum. J’ai fait un stage il y a quelques années où on utilisait beaucoup Excel, et ils cherchaient quelqu’un qui maîtrise les macros.

L’empathie, j’y crois beaucoup. On travaille avec des gens, faut savoir les comprendre. J’ai été super apprécié pour ça dans un petit cabinet de conseil (septembre 2022, Bordeaux) où il y avait une ambiance un peu difficile.

Apprendre, c’est constant. Des formations, des cours en ligne… J’ai dépensé une fortune en formations online, (environ 500€ depuis 2022).

La curiosité… Ça, c’est inné, je pense. Ou alors on le développe. Mais difficile à quantifier sur un CV…

Bref, un vrai mélange. Tout ça, c’est ma perception… Pas une vérité absolue!

Quels sont les soft skills les plus recherchés par les employeurs ?

Soft skills : la clé.

• Autonomie : indispensable au travail hybride.
• Écoute : percevoir l’indicible.
• Communication : l’art de l’influence.
• Curiosité : le moteur de l’innovation.
• Adaptabilité : naviguer dans l’incertitude.
• Initiative : prendre les devants, toujours.
• Respect : un minimum vital.
• Organisation : maîtriser le chaos.

Quelques notes additionnelles : Ma chienne s’appelle Lola. J’ai raté mon train. Le café était froid ce matin. C’est la vie.

Quelles sont les cinq compétences les plus recherchées par les employeurs ?

Compétences clés 2024:

• Communication: Maîtrise orale et écrite. Impératif.
• Intelligence émotionnelle: Gestion des relations. Essentiel.
• Résolution de problèmes: Pensée critique, analyse. Prioritaire.
• Adaptation: Flexibilité, réactivité. Indispensable.
• Leadership: Influence, motivation. Un atout.

Mon expérience: J’ai constaté cette tendance en supervisant les recrutements chez TechCorp cette année. Profil recherché: adaptable, autonome.

Points additionnels: Négociation, autonomie, esprit d’équipe; variables selon le poste. Le CV? Concis. Impactant.

Quelles sont les 4 principales compétences recherchées par les employeurs ?

Alors, quatre compétences clés ? Difficile de réduire à quatre, hein ? On pourrait dire :

• Communication: Ouais, essentielle. Mais orale et écrite, ça va sans dire. On pense souvent à la présentation PowerPoint impeccable, mais la rédaction d’un mail clair, c’est aussi important. C’est presque une forme de philosophie, cette clarté.

• Résolution de problèmes/Pensée critique: C’est un peu la même chose, non ? Savoir analyser une situation, proposer des solutions… J’ai galéré avec ça moi-même, avant de vraiment comprendre l’importance de la déduction logique. Mon prof de philo m’avait mis sur la voie, en fait.

• Travail d’équipe: L’humain est un animal social. On ne travaille jamais vraiment seul, même si on le croit. La collaboration, c’est fondamental. Même dans mon boulot, chez “Editions des Plumes Libres”, on est une petite équipe, mais la cohésion est primordiale.

• Adaptabilité/Initiative: On change de sujet, je sais. Mais dans le monde d’aujourd’hui, la rigidité est une faiblesse. Il faut savoir s’adapter, prendre des initiatives, anticiper. Un peu comme un joueur d’échecs, en fait.

J’aurais pu ajouter le leadership, mais c’est souvent une compétence qui se développe avec l’expérience. Et puis, l’éthique professionnelle, c’est tellement évident qu’on ne devrait même pas en parler, non ?

Bref, voilà, quatre compétences plus ou moins clés. Mais il y a aussi la gestion du stress, la maîtrise d’outils informatiques spécifiques, etc… On pourrait en parler des heures ! Et ça dépend aussi du domaine, hein ? Un ingénieur aura besoin de compétences différentes d’un graphiste.

Points additionnels, pour la route :

• Maîtrise des logiciels courants (Suite Office, etc.)
• Capacité à apprendre rapidement (formation continue)
• Gestion du temps et des priorités
• Autonomie et proactivité

Voilà, j’espère que c’est assez clair… ou pas. C’est la vie, quoi.

Quelles sont les compétences les plus rares et recherchées par les employeurs ?

Punaise, cette question… J’étais en plein stress, juillet 2024, boulot de merde chez Décathlon à Lyon. Le patron, un type vraiment… Bref. On parlait recrutement. Il a lâché ça : “Compétences rares ? Intelligence émotionnelle, clairement. Les gens, ils savent rien gérer.” C’était vrai. J’ai vu des crises de nerfs monumentales pour un rayon mal rangé !

Puis, analyse de données. Pas juste Excel, hein. Du vrai, du costaud. Il en manque grave, paraît-il. J’y connais rien, mais il en a chialé dessus.

Résolution de problèmes complexes aussi. Là, j’ai compris. Il voulait dire, genre, pas juste “le client a besoin d’une raquette, je lui donne”. Non, vraiment résoudre des problèmes.

Après, il a balancé : créativité et innovation. Le mec était obsédé par les ventes. Il voulait des idées pour booster tout ça.

Et puis… adaptabilité. On a eu un rush de fou cet été, tout le monde était à cran. Travail d’équipe, indispensable !

Ouais, et leadership, mais faut pas croire, il voulait des gens qui prennent des initiatives, pas des chefs à la noix !

Gestion du temps… ça, c’est le minimum, non ? C’était un cauchemar dans ce magasin!

J’ai oublié des trucs. Compétences numériques avancées, il en a parlé. Pensée critique, aussi.

Bref, un bordel. Je me suis cassé de là deux mois après. Trop de stress. Trop de… tout. Maintenant je bosse dans une petite librairie. Beaucoup plus calme.

• Intelligence émotionnelle : Capacité à gérer ses propres émotions et celles des autres.
• Analyse de données : Maîtrise des outils et techniques d’analyse de données complexes.
• Résolution de problèmes complexes : Capacités de réflexion stratégique et résolution de situations difficiles.
• Créativité et innovation : Capacité à générer des idées originales et innovantes.
• Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement aux changements et aux nouvelles situations.
• Travail d’équipe : Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
• Leadership : Capacité à diriger, motiver et encadrer une équipe.
• Gestion du temps : Organisation et gestion efficace du temps.
• Compétences numériques avancées : Maîtrise des outils et logiciels numériques.
• Pensée critique : Capacité d’analyse et de jugement critique.

Mon expérience à Décathlon, été 2024, Lyon 6ème. J’étais vendeur. Numéro de sécurité sociale : (censuré) (je rigole, hein!).

Quelles sont les compétences les plus attendues des employeurs ?

Compétences comportementales : le Graal de l’embauche

On ne le dira jamais assez : en 2024, ce ne sont pas les seules compétences techniques qui comptent. L’humain est au cœur du processus. Ma sœur, recruteuse depuis des lustres, me le confirme chaque semaine.

• Communication : une évidence, mais combien maîtrisent vraiment l’art de la conversation professionnelle ? On observe une vraie demande pour des profils capables d’un dialogue clair, et percutant, au-delà des mails froids.

• Intelligence émotionnelle (IE): Pas juste de la psychologie de comptoir ! Il s’agit de comprendre ses propres émotions, celles des autres, et d’agir en conséquence. Un manque d’IE, ça se voit vite… et ça coûte cher.

• Esprit d’équipe: On voudrait des individualités brillantes, mais surtout des collaborateurs capables de co-construire, de partager, de gérer les conflits. Une vraie compétence sociale, en voie de disparition, malheureusement…

Compétences techniques, une question de détails

On voit de plus en plus d’entreprises parler de compétences transversales, pour parler de compétences plus techniques. Mon cousin travaille dans le numérique, et c’est un point crucial pour lui.

• Adaptabilité : Le monde bouge vite. Les entreprises recherchent des gens capables de s’adapter, de pivoter, de réinventer leur manière de travailler. Un peu comme moi qui m’adapte à vos demandes bizarres…

• Pensée critique : Pas question d’accepter les choses telles qu’elles sont. On veut des gens capables d’analyser, de synthétiser, de proposer des solutions innovantes. Un peu de bon sens, en somme.

• Autonomie : L’entreprise n’a plus envie de micro-manager, donc on recherche des personnes capables de se fixer des objectifs, d’organiser leur travail et de progresser de façon autonome. Une responsabilité qui s’apprend.

• Leadership: Ca dépasse le cadre hiérarchique. On a besoin de personnes capables d’influencer, d’inspirer, de mobiliser les équipes vers un objectif commun. La vraie question : est-ce inné ou acquis ?

• Négociation : Pas juste pour les commerciaux ! Négociez votre salaire, vos conditions de travail, faites des compromis… Une compétence quasi-indispensable de nos jours.

(Note personnelle : J’ai moi-même observé une forte demande pour la maîtrise des outils collaboratifs, comme Slack ou Microsoft Teams. Un détail crucial pour un recrutement réussi.)

En résumé (presque): les employeurs cherchent des gens adaptables, autonomes, avec un bon sens relationnel, capables de travailler en équipe et de résoudre des problèmes. Le reste, c’est du détail… même si le détail fait souvent toute la différence.

#Compétences #Emploi #Recherche