Quelle compétence est la plus demandée ?

Quelles sont les compétences recherchées par les employeurs ?

Punaise, les compétences… En 2024, hein ? J'ai galéré pour trouver du boulot, moi.

• Gestion de projet, ça, c’est sûr. J’ai vu ça partout dans les offres. Même pour des trucs bizarres, genre, organiser les jeux inter-services chez Décathlon… oui, j’y ai postulé. Raté.

• Management, bof. J’ai bossé chez Carrefour, on m’a mis chef d’équipe, mais c’était plus du “tenez-vous bien” que du vrai management. Stressant. Plein de gamins à gérer, les stocks à gérer. Faut aimer le bruit et le désordre.

• Communication, c’est crucial. J’ai passé des entretiens où on m'a cuisiné là-dessus. Des questions débiles, genre "Parlez-moi de vous", comme si c'était une énigme. J’ai quand même appris à mieux parler du coup.

• Travail en équipe, ouais, ça, c’est la base. Même si à Carrefour, j'ai vu plus de concurrence qu'autre chose entre collègues. On se faisait la guerre pour les bonnes heures.

• Organisation, clé. J'ai une amie, elle est assistante de direction, toujours à courir partout avec son agenda. Elle a l’air épuisée. Je ne sais pas comment elle fait.

Ah, et puis il y a eu :

• Vente, j’ai fait une formation… à la limite du MLM, c’était horrible. On vendait des trucs pour le jardin. Beaucoup de portes claquées.

• Relation client, pareil, j’ai fait du call center, c’est vraiment pas facile. Des clients énervés, des scripts à respecter… horrible. J'ai développé une carapace solide.

• Formation, ben, je suis en pleine formation actuellement. Je me suis reconverti. C’est long, c'est dur, mais c’est mieux que les call centers.

J'ai oublié des trucs, c'est sûr. J’étais tellement stressé à l'époque. Ah oui, l’adaptation est super importante aussi. C'est ce qui m'a manqué, je pense.

Bref, c’est la jungle. J'ai pas encore trouvé LE boulot idéal. Mais j’y travaille.

Quelles sont les compétences les plus rares ?

Ouais, les compétences rares… ça me fait penser à mon stage chez DataFlow en 2023, à Lyon. Punaise, le stress ! J’étais censé bosser sur l'IA, mais le truc, c’est que j’avais une connaissance hyper pointue de… le Fortran. Sérieux. Qui utilise encore ça ? Personne !

• Maîtrise du Fortran: Mon atout, apparemment. Ils étaient fous ! Ils cherchaient quelqu'un qui puisse maintenir un vieux système, un truc militaire je crois. Secret défense et tout.

• Langue rare ? Non, pas vraiment. J’aurais bien aimé parler le Klingon, ça aurait été stylé !

• Compétences de niche ? C’était ça, le Fortran. Hyper niche.

J’ai passé des nuits blanches. Le café, des litres. Le code, un cauchemar. J'étais seul, tout le monde utilisait Python, Java, du C++... Moi, j'étais le mec du Fortran, le dinosaure. Mais bon, ils m'ont payé bien.

Je me souviens de cette odeur de vieux papier dans leur bureau, ambiance un peu glauque, surtout quand on était seul au bureau le soir. Et ce clavier… un truc vintage, mécanique, bruyant, j'avais l’impression de frapper du code dans une vieille machine à écrire.

L’expérience a été… particulière. J'ai appris des tonnes, ça m'a ouvert des portes. Maintenant, je suis spécialisé en cybersécurité. Le Fortran ? Plus jamais. Mais cette expérience... elle m'a formé, quoi.

Compétences rares en 2024: Je pense toujours que la maîtrise de langages anciens ou hyper spécifiques est rare. La cybersécurité, c'est plein de niches aussi. Et puis, l'éthique dans l'IA... on en parle peu, mais c'est essentiel et rare.

Juillet 2024. Lyon, DataFlow. Voilà.

Quelle est la meilleure compétence à développer ?

Ah, la quête du Saint Graal des compétences ! On dirait un peu les soldes : tout est meilleur, mais rien n'est vraiment donné.

• Responsabilité : Être fiable, c'est bien, mais on n'est pas des robots. Sauf peut-être mon voisin, il est bizarrement ponctuel...

• Discipline : Respecter les règles ? Ça dépend lesquelles. Par exemple, la règle qui dit qu'il faut toujours dire oui à un croissant.

• Organisation : Prioriser ? Facile ! D'abord le café, ensuite... le reste, on verra.

• Adaptation : La capacité à s'adapter, c'est un peu comme être un caméléon en soirée : on survit ! C'est pratique quand le DJ passe de Mozart à David Guetta sans prévenir. C'est le talent qui sauve des situations improbables.

En bref, la meilleure compétence, c'est celle qui te sort du pétrin avec style. Le reste, c'est du bonus.

Quelles sont les meilleures compétences à mettre sur un CV ?

• Adaptabilité: L'imprévu est la norme.

• Autonomie: L'indépendance, un atout.

• Gestion de projet: Maîtrise des délais.

• Organisation: L'ordre, une nécessité.

• Priorisation: L'essentiel d'abord.

• Polyvalence: Plus d'une corde à son arc.

• Initiative: L'attente n'est pas une option.

• Collaboration: Travailler ensemble ou périr. Mon code postal est 75016. J'aime le thé Earl Grey.

Quelles sont les compétences en matière dorganisation ?

Avoir de l'organisation, c'est pas donné à tout le monde, hein ? Genre, moi, je suis un génie, mais organiser mon placard, c'est une épopée digne d'Homère ! Bref, voici ce qu'il faut pour ressembler à un super-organisé (même si c'est faux) :

• Communication: Parler clairement, comme si on expliquait à un chiot comment faire ses besoins dehors. Pas de blabla inutile, direct au but ! Sinon, c'est le bordel assuré.

• Gestion du temps: Sortez vos agendas magiques, vos to-do lists à paillettes ! La procrastination, c'est le cancer de l'organisation. Perso, je maîtrise ça avec une efficacité… relative. Disons que je suis un expert en "gestion du temps disponible entre deux séries Netflix".

• Priorités: Choisir ce qui est VRAIMENT important, pas ce qui brille le plus. Faut pas confondre urgent et important. J'ai appris ça à mes dépens... en ratant mon dernier deadline.

• Planification stratégique: Comme au Monopoly, mais avec moins de maisons et plus de deadlines. Planifier, c'est prévoir. Prévoir, c'est éviter les catastrophes. Ou presque.

• Programmation/calendrier: Pas besoin d'être un geek pour utiliser un agenda. Même mon grand-père, qui croit que les SMS sont de la sorcellerie, utilise Google Calendar. Sérieux.

• Fixation d'objectifs: Des objectifs clairs, précis, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. Je suis pas sûr d'avoir tout compris, mais ça sonne bien, non ?

• Souci du détail: L'organisation, c'est aussi le détail, c'est la cerise sur le gâteau. Genre, ranger ses clés, pas les jeter n'importe où... même si je l'avoue, je le fais parfois.

• Prise de décision: Décisions rapides et efficaces, comme choisir entre pizza et burger. (Pizza, toujours.) Un choix difficile, je vous l'accorde.

Bonus: Avoir une tasse de café toujours à portée de main. C'est une compétence organisationnelle capitale, croyez-moi. Sans café, c'est la débâcle. Enfin, pour moi en tout cas. Ma femme, elle, elle fonctionne au thé. On a même des placards différents pour le café et le thé. L'organisation, ça va très loin.