Comment récupérer une attestation employeur CESU ?

Attestation Employeur CESU : Le Guide Simplifié pour les Employeurs

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) facilite grandement l’emploi à domicile, que ce soit pour la garde d’enfants, le soutien scolaire, l’assistance aux personnes âgées ou handicapées, ou encore les travaux ménagers. En tant qu’employeur CESU, vous êtes tenu de fournir une attestation employeur à votre salarié au terme de son contrat ou en cas de besoin justifié. Voici une méthode claire et actualisée pour récupérer cette attestation, évitant les confusions et simplifiant la démarche.

Étape 1 : Inscription (ou Vérification) sur le Site de France Travail (ex-Pôle Emploi)

Avant de pouvoir récupérer ou générer une attestation employeur CESU, vous devez vous assurer que vous possédez un espace employeur actif sur le site de France Travail (anciennement Pôle Emploi). Si vous n’en avez pas, créez-en un gratuitement. Cette étape est cruciale car elle vous permettra par la suite d’accéder à des services en ligne et de simplifier vos démarches administratives.

Étape 2 : Téléchargement du Formulaire via CESU et/ou France Travail (Privilégier le Numérique)

Oubliez l’idée de commander un formulaire papier par téléphone. La méthode la plus simple et la plus rapide consiste à :

• Se connecter à votre espace CESU en ligne. Cherchez une section dédiée aux attestations employeur. De nombreux employeurs CESU permettent de générer et télécharger directement l’attestation au format PDF.
• Consulter le site de France Travail (ex-Pôle Emploi). Bien que le CESU simplifie grandement les choses, le site de France Travail propose également des modèles d’attestation employeur téléchargeables. Recherchez spécifiquement le formulaire “Attestation Employeur Simplifiée” ou similaire.

Pourquoi privilégier le téléchargement ? Cela vous évite les délais postaux et vous permet d’avoir une version numérique facilement stockable et partageable.

Étape 3 : Remplir l’Attestation Employeur avec Précision

Que vous ayez téléchargé un formulaire vierge ou généré une attestation pré-remplie, il est essentiel de compléter les informations avec exactitude. Soyez particulièrement attentif aux éléments suivants :

• Identification de l’employeur : Nom, adresse, numéro SIRET (vous le trouverez sur votre relevé CESU).
• Identification du salarié : Nom, prénom, adresse, numéro de Sécurité Sociale.
• Détails du contrat de travail : Date de début, date de fin (si applicable), motif de la rupture du contrat (si applicable), nature du contrat (CDD, CDI, etc.).
• Rémunération : Salaire brut, primes, indemnités de rupture (si applicable).
• Période de référence pour le calcul des droits au chômage : Indiquez clairement les périodes travaillées.

Conseil : Utilisez les relevés CESU pour vous assurer de l’exactitude des montants déclarés.

Étape 4 : Envoi (si Nécessaire) de l’Attestation à France Travail

Dans la majorité des cas, et notamment si vous utilisez le CESU déclaratif, il n’est plus nécessaire d’envoyer l’attestation employeur par courrier. L’information est généralement transmise directement à France Travail lors de vos déclarations CESU.

Cependant, vérifiez sur votre espace CESU et sur le site de France Travail les instructions les plus récentes. Si un envoi est requis (cas très rare), envoyez une copie de l’attestation remplie à l’adresse suivante :

CENTRE DE TRAITEMENT
BP 80069
77213 AVON Cedex

Étape 5 : Remise de l’Attestation au Salarié

L’étape la plus importante est de remettre un exemplaire original et signé de l’attestation employeur à votre salarié. Conservez une copie pour vos propres archives.

En résumé :

1. Vérifiez/Créez votre espace sur France Travail.
2. Téléchargez l’attestation (via CESU ou France Travail).
3. Remplissez l’attestation avec précision.
4. Vérifiez si l’envoi à France Travail est requis (souvent non).
5. Remettez l’attestation signée à votre salarié.

En suivant ces étapes, vous pourrez récupérer et fournir l’attestation employeur CESU en toute simplicité, assurant ainsi les droits de votre employé et vous mettant en conformité avec la législation. N’hésitez pas à consulter les sites du CESU et de France Travail pour les informations les plus récentes et les FAQ.

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