Quand le recruteur ne répond pas ?

Le silence radio du recruteur : comment réagir ?

“Merci pour l’opportunité. Mon profil, riche de [mentionnez 1-2 compétences clés], correspond parfaitement aux exigences du poste. Disponible pour une discussion plus approfondie. Pouvez-vous me confirmer la prochaine étape du processus de recrutement ?”

Voilà un email qui vous semble peut-être familier. Vous avez postulé à une offre d’emploi qui vous motive particulièrement, et vous attendez avec impatience une réponse du recruteur. Mais les jours passent, et le silence radio s’installe… Que faire ? Faut-il s’inquiéter ou relancer le recruteur ?

Comprendre le silence du recruteur

Avant de céder à la panique, il est important de comprendre les raisons pour lesquelles un recruteur peut ne pas répondre à votre candidature.

• Un volume important de candidatures: Les recruteurs, notamment dans certains secteurs d’activité, reçoivent parfois des centaines de candidatures pour un seul poste. Le traitement de ces candidatures prend du temps, et il est possible que votre profil n’ait pas encore été étudié.
• Un processus de recrutement long: Le processus de recrutement peut être long et complexe, avec plusieurs étapes et intervenants. Le recruteur peut être en attente d’un retour de la part du manager opérationnel ou en train de finaliser l’analyse des autres candidatures.
• Un manque de communication : Malheureusement, il arrive que les recruteurs ne prennent pas le temps de répondre à tous les candidats, notamment ceux dont le profil ne correspond pas aux critères de l’offre.

Relancer avec tact et pertinence

Si vous n’avez pas de nouvelles du recruteur après une semaine ou deux, il est tout à fait légitime de le relancer. Mais attention, il est crucial de le faire avec tact et pertinence pour ne pas donner l’impression d’être impatient ou insistant.

• Privilégiez l’email : Un email est généralement plus formel et professionnel qu’un appel téléphonique pour une première relance.
• Soyez bref et courtois : Rappelez brièvement votre intérêt pour le poste et demandez des informations sur l’avancement du processus de recrutement.
• Mettez en avant votre motivation : Profitez de cette relance pour réaffirmer votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
• Proposez vos disponibilités : Indiquez au recruteur que vous êtes disponible pour un échange téléphonique si besoin.

Exemple d’email de relance :

Objet : Relance candidature [Intitulé du poste] – [Votre nom]

Corps du message :

Bonjour [Nom du recruteur],

J’espère que vous allez bien.

Suite à ma candidature pour le poste de [Intitulé du poste] envoyée le [Date], je souhaitais prendre de vos nouvelles.

Je suis toujours très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et de mettre à profit mes compétences en [Mentionnez 1 compétence clé] pour [Citez un élément précis de l’offre qui vous motive].

Je suis disponible pour un échange téléphonique si besoin.

Dans l’attente de vous lire, je vous prie d’agréer, [Nom du recruteur], l’expression de mes salutations distinguées.

Cordialement,

[Votre nom]

En conclusion, le silence d’un recruteur ne signifie pas forcément un refus définitif. En adoptant la bonne approche, vous pouvez relancer votre candidature avec tact et augmenter vos chances de décrocher un entretien.