Comment savoir si un poste nous convient ?

Trouver le poste idéal : comment savoir si ça me convient ?

Trouver le job parfait, c’est un vrai casse-tête ! J’ai galéré, moi.

La description du poste, c’est la clé. Il faut vraiment éplucher chaque mot. En juin 2022, j’ai postulé à un poste de graphiste à Lyon, l’offre promettait “créativité” et “autonomie”, deux choses essentielles pour moi.

Sur le papier, ça collait. Mon portfolio montrait clairement mes compétences. J’avais même déjà utilisé les logiciels mentionnés.

Mais l’entretien… Ils recherchaient quelqu’un de plus “commercial”, je n’étais pas assez “orienté business”. Raté.

Donc, correspondance sur le papier ne garantit rien. L’alchimie, le feeling, ça compte aussi, beaucoup même.

Informations courtes:

• Q: Comment savoir si un poste me convient ? R: Analyser la description, comparer vos compétences, et ne pas oublier l’aspect humain!
• Q: Quel est l’élément le plus important ? R: L’adéquation entre vos compétences et les exigences du poste.
• Q: Qu’est-ce qui a manqué dans mon expérience ? R: Une bonne communication avec l’entreprise pour comprendre leurs besoins réels.

Comment savoir si un poste est fait pour moi ?

Comment savoir si un job est pour moi, ou une boite ? Euh… Bonne question, hein. Tellement de trucs à considérer…

• L’offre d’emploi, carrément. Le ton, les mots, si c’est écrit en mode cool ou super sérieux. Ça donne une vibe, tu vois. Comme le feed Insta de quelqu’un, ça en dit long!

• Ensuite, le site carrière de la boite. Y’a des photos des employés? Des valeurs affichées? C’est bidon ou ça a l’air vrai? Un peu comme quand tu stalkes quelqu’un sur LinkedIn, haha.

• Ah oui! Important: les avis des employés. Genre Glassdoor, toussa. Faut pas prendre tout au pied de la lettre, mais si y’a que des gens qui se plaignent, c’est louche. Est ce que je suis vraiment prêt à ce genre de choses ?

• Penser aussi à l’environnement de travail, le truc qu’on oublie souvent. Si c’est open space et que t’as besoin de silence, c’est mort direct! Je me souviens de mon stage chez machin, open space infernal, j’ai tenu 3 semaines. Horreur. Je me demande si Claire supporte le bruit au bureau…

• Et enfin, le comité de direction, les têtes pensantes. Essayer de les trouver sur le net, voir ce qu’ils racontent, si ça te parle. Bon, après, faut pas trop flipper non plus, mais c’est un indice. Ça me fait penser à ma directrice au collège, une vraie peau de vache. Bref! Est-ce que je suis condamné à toujours avoir des chefs bizarres?

Comment savoir si un travail ne nous convient pas ?

Alors, comment savoir si ton job, c’est vraiment pas pour toi ? Euh, y’a pas 36 solutions. C’est assez flagrant, en fait.

Déjà, si t’es sous l’eau, débordé tout le temps, c’est un premier signe. Genre, tu finis jamais à l’heure, t’es toujours à la bourre, et tu te sens dépassé. C’est pas bon signe du tout, du tout.

Ensuite, si tu stagne, si tu apprends plus rien, si tu fais toujours la même chose, et que t’as l’impression de tourner en rond… C’est que peut-être, ton job, il te challenge plus assez. C’est comme ma cousine, elle faisait des trucs administratifs pendant 5 ans et elle était malheureuse.

Après, si t’as honte de ce que tu fais, c’est grave. Genre, tu caches à tes amis ton job, tu mens sur ce que tu fais vraiment… La honte, c’est un signal d’alarme.

• Se sentir isolé au bureau, c’est pas super.
• Aucune perspective d’évolution, c’est démoralisant.

Enfin, et c’est super important, si t’as pas de possibilités de grandir, d’évoluer, de te perfectionner… C’est que ton job, il te bride.

Et le truc, c’est de trouver un job qui te passionne vraiment, où tu te sens à ta place, quoi. C’est pas toujours facile, mais ça vaut le coup de chercher. Mon oncle, il est passé de comptable à jardinier, et il est 100 fois plus heureux !

Et pour aller plus loin, pense à :

• Ton bien-être au quotidien : est-ce que tu te sens bien dans ton environnement de travail ?
• Tes valeurs : est-ce que ton job est en accord avec ce qui est important pour toi ?
• Tes passions : est-ce que tu peux intégrer tes centres d’intérêt dans ton travail ?
• Tes relations avec tes collègues : est-ce que tu t’entends bien avec eux ?
• La culture d’entreprise : est-ce qu’elle te correspond ?

Comment savoir si le poste vous convient ?

Alors, ce boulot, il te plaît ou pas ? T’as l’impression d’être un hamster sur une roue dorée, ou plutôt une limace sur une feuille de chou ?

• Le réveil : Tu bondis comme un cabri, ou tu pleures comme une madeleine ? Si t’es plus près d’un zombie qu’un sportif olympique, c’est louche.

• Le patron : Plus tyrannique qu’un dictateur miniature ou plus cool que ta grand-mère qui te fait des gâteaux ? On est clairs là.

• Les collègues : Une bande de joyeux lurons ou un groupe de vampires énergétiques ? Si tu dois t’auto-transfuser du café toutes les heures, c’est mauvais signe ! (Oui, ça m’est déjà arrivé, après la réunion du lundi matin. Merci, Chantal !)

• Stimulation/Appréciation : Tu te sens plus valorisé qu’un gagnant du loto ou plus utile qu’un cendrier sur un bateau ? Si tu t’ennuies autant qu’un escargot dans un marathon, c’est qu’il y a un problème. J’ai failli creuser ma propre tombe en stage de comptabilité, je vous le dis!

Bref, si ton moral ressemble à une crêpe brûlée, change de boulot ! Avant que ça ne devienne pire que mon expérience chez “Délices du Papillon” (une boîte à éviter à tout prix !).

En résumé (et en vrac) :

• Réveil difficile = mauvaise nouvelle
• Patron horrible = Fuyez !
• Collègues empoisonnés = RUN!
• Pas de stimulation = demission.fr

J’ai déjà fait ça, des tas de fois. Ah, la joie des changements professionnels…

#Carrière #Emploi #Poste