Quelles sont les questions qu'un recruteur n'a pas le droit de poser ?

Quelles sont les questions qu’un recruteur n’a pas le droit de poser ?

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de respecter la vie privée des candidats et de se concentrer sur leur aptitude au poste. Certains aspects personnels sont protégés par la loi et les recruteurs n’ont pas le droit de poser des questions à leur sujet.

Questions interdites concernant les aspects personnels protégés

Les recruteurs ne sont pas autorisés à poser des questions qui portent sur les aspects personnels suivants :

• Genre : Ne demandez pas le sexe, l’identité de genre ou le statut de transgenre.
• Orientation sexuelle : Il est illégal de discriminer les candidats en raison de leur orientation sexuelle.
• Âge : Les recruteurs ne peuvent pas demander l’âge ou la date de naissance d’un candidat.
• Situation familiale : Ne demandez pas si le candidat est marié, a des enfants ou prévoit d’en avoir.
• Grossesse : Il est interdit de demander aux candidates si elles sont enceintes ou si elles prévoient de le devenir.
• Religion : Les questions sur les croyances religieuses sont illégales.
• Origine nationale : Il est illégal de poser des questions sur le pays d’origine ou le statut d’immigration.
• Antécédents médicaux : Les recruteurs ne peuvent pas demander des informations sur la santé d’un candidat, sauf si cela est pertinent pour le poste.

Raisons de l’interdiction

Ces questions sont interdites car elles sont considérées comme discriminatoires et non pertinentes pour évaluer les compétences professionnelles d’un candidat. Elles peuvent créer un environnement d’entretien inconfortable et biaisé.

Concentrer l’entretien sur les qualifications

Lors d’un entretien, les recruteurs doivent se concentrer sur les qualifications et l’expérience du candidat. Ils doivent poser des questions qui évaluent les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires au poste. En respectant les aspects personnels protégés, les recruteurs peuvent créer un processus d’entretien équitable et impartial.