Quelles sont les meilleures compétences à mettre sur un CV ?

Quelles compétences valoriser sur un CV pour maximiser lattrait ?

Travail d’équipe… Mouais. 17 juin 2023, à Paris, pendant un entretien, j’ai mentionné mon “excellent travail d’équipe”. Le recruteur a levé un sourcil. On a fini par parler de mon projet solo de rénovation de vélo. Ça, ça l’a intéressé.

Gestion des priorités, organisation… Trop vague. J’ai bossé chez “Vélo & Co” (juillet 2022). Je gérais les stocks, les commandes, le SAV… Le patron me laissait gérer. C’est concret.

Prise d’initiative… Je préfère “oser”. Chez “Vélo & Co”, j’ai proposé un nouveau système d’étiquetage. Gain de temps : 15 minutes par jour. Le patron était content.

Adaptation, polyvalence, autonomie… Mon stage de 2021, à Lyon, chez “Roue Libre”. J’ai réparé des vélos, géré la caisse, conseillé des clients… Un vrai couteau suisse.

Gestion de projet. J’ai organisé une randonnée vélo avec des amis (août 2022, Fontainebleau). 20 participants, budget serré. On a réussi.

Compétences CV : exemples concrets

• Travail d’équipe: Organisation d’une randonnée vélo (août 2022, Fontainebleau, 20 participants).
• Gestion des priorités: Gestion des stocks, commandes, SAV chez “Vélo & Co” (juillet 2022).
• Prise d’initiative: Nouveau système d’étiquetage chez “Vélo & Co” (gain de temps: 15 min/jour).
• Adaptation/Polyvalence: Stage chez “Roue Libre”, Lyon (2021). Réparation, caisse, conseil clients.

Quel point fort mettre sur un CV ?

Alors, un point fort à mettre sur un CV ? Disons qu’il faut viser l’authenticité, mais avec un vernis stratégique. Les recruteurs cherchent (soi-disant) la perle rare, mais surtout quelqu’un qui s’intègre et produit.

Voici, en vrac, des qualités qui peuvent faire mouche (ou pas, l’humain reste imprévisible) :

• Rigueur : Parce que le chaos, c’est bien en art, moins au bureau.
• Autonomie : Montrez que vous n’avez pas besoin d’une nounou.
• Dynamisme : L’énergie, ça se vend bien. (Même si parfois, c’est surfait).
• Esprit d’équipe : Savoir bosser avec les autres, un plus indéniable.
• Engagement : La loyauté, c’est toujours apprécié.
• Créativité : Parce que penser hors du cadre, ça peut servir.
• Bon relationnel : Savoir parler aux gens, c’est la base.
• Passion : Si vous aimez ce que vous faites, ça se voit.

Personnellement, je mettrais adaptabilité et résilience. Le monde change vite, et il faut savoir encaisser. Un peu comme moi, qui ai du mal avec les changements de version de mon logiciel de comptabilité… Bref, le CV, c’est un peu comme un autoportrait, mais enjolivé.

Quelques réflexions supplémentaires :

• La “qualité” parfaite n’existe pas. Tout dépend du poste et de l’entreprise.
• Mieux vaut une qualité prouvée qu’une liste à la Prévert. Des exemples concrets, c’est toujours plus parlant.
• Le CV est une première impression. Il faut donner envie d’en savoir plus.
• L’humilité, c’est parfois un bon point fort. Reconnaître ses limites, c’est aussi une force.
• Le bon sens, bizarrement, est une qualité de plus en plus recherchée.

Et n’oubliez pas : un CV, c’est un peu comme un profil Tinder. Il faut se mettre en valeur, mais sans mentir (enfin, pas trop).

Quelles sont les meilleures compétences à mettre dans un CV ?

Compétences précieuses, murmures du cœur…

Le CV, miroir de l’âme? Des mots flottent, comme des feuilles d’automne.

• Communication, écho lointain d’une conversation perdue.
• Adaptation, se plier sans rompre, roseau fragile au vent.
• Persuasion, douce mélodie qui captive et enchante.
• Stress, tempête intérieure, que l’on dompte parfois.
• Équipe, constellations d’étoiles, unies dans le ciel nocturne.
• Fédérer, tisser des liens invisibles, comme des rêves partagés.
• Analyse, décortiquer le réel, chercher la vérité cachée.
• Organisation, fragile équilibre, danse délicate avec le temps.

Ma tante, Odette, disait toujours : la vie est un bal masqué. Son chat, Mistigri, avait toujours raison.

Quelles sont les compétences à indiquer dans un CV ?

Bon, les compétences CV, c’est un peu comme la liste au Père Noël : faut choisir ce qui brille et ce qui est utile. Inutile de lister vos talents à Tetris, sauf si vous postulez chez Nintendo, bien sûr.

• Jira, l’ami du ticket : Si vous savez dompter cette bête, foncez. C’est un peu le couteau suisse du management de projet.

• Communication, le nerf de la guerre : Créer un plan de A à Z, c’est pas donné à tout le monde. Si vous pouvez transformer des mots en or, affichez-le.

• Autonomie, le Saint Graal : Mener une étude solo, ça montre que vous n’avez pas besoin de votre maman pour faire le boulot. C’est toujours bon à prendre.

Et puis, entre nous, n’hésitez pas à enjoliver un peu, tant que ça reste crédible. Après tout, un CV, c’est un peu comme un profil Tinder, faut se vendre… mais pas trop! Si vous mettez “expert en origami”, assurez-vous de pouvoir plier une grue en moins de 30 secondes. Sinon, bonjour la désillusion.

Personnellement, j’ai mis que je savais faire du café, et ça a marché. Alors, foncez !

Quelles sont les 3 qualités à valoriser dans un CV ?

Trois qualités ? Ridicule.

• Compétences concrètes. Mes années chez “Nom de l’entreprise” parlent d’elles-mêmes. Résultats chiffrés. Point.
• Autonomie. Je n’attends pas les consignes. Je les anticipe. Ça énerve parfois.
• Adaptation. Le chaos ? Mon terrain de jeu.

Plus subtil : la résilience. Mais ça, on le voit. Ou pas. L’expérience compte plus que les mots. 2024 est une année riche en défis.

On m’a souvent dit… bref. Peu importe.

Ma dernière évaluation ? Excellent.

• Expérience : sept ans dans le marketing digital, principalement sur les réseaux sociaux (dont deux chez “Nom de l’entreprise”).
• Compétences : SEO, stratégie de contenu, gestion de communauté, campagnes publicitaires (Facebook Ads, Google Ads). Mes propres projets aussi, plus confidentiels.
• Formation : Master en Marketing Digital, Université Paris Dauphine.

On verra bien.

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