Quand relancer après un entretien ?

Le délicat art de la relance après un entretien d'embauche : quand et comment ?

L'entretien d'embauche est passé, vous avez brillé par votre enthousiasme et vos compétences, et on vous a promis une réponse sous… une semaine ? Dix jours ? Le délai est dépassé et le silence radio s'installe. Que faire ? La relance est une étape délicate, mais parfois nécessaire. Bien menée, elle témoigne de votre intérêt et de votre professionnalisme ; maladroite, elle peut au contraire nuire à vos chances. Alors, comment s'y prendre ?

Oubliez les messages précipités et les appels incessants. La clé réside dans la patience et la stratégie. Votre première relance doit intervenir après le dépassement de la date annoncée. Si l'on vous a promis une réponse le vendredi, attendez jusqu'au lundi suivant. Votre message doit être concis, poli et professionnel. Évitez les phrases du type "J'espère que vous n'avez pas oublié ma candidature", qui peuvent paraître accusatrices. Privilégiez plutôt une formule du genre :

"Bonjour [Nom du recruteur],

J'espère que vous allez bien. Je vous contacte suite à notre entretien du [date] concernant le poste de [nom du poste]. Je vous remercie encore pour le temps que vous m'avez accordé. Pourrais-je avoir des nouvelles concernant la suite donnée à ma candidature ?

Cordialement,

[Votre nom]"

Cette relance initiale doit être envoyée par mail, le support privilégié pour ce genre de communication. Elle permet une trace écrite et laisse à votre interlocuteur le temps de vous répondre sans pression.

Une semaine plus tard, si vous n'avez toujours pas de réponse, une seconde relance est acceptable. Cette fois-ci, vous pouvez légèrement adapter votre message pour montrer que vous suivez le dossier :

"Bonjour [Nom du recruteur],

Je vous contacte à nouveau suite à mon précédent message concernant ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je reste très intéressé(e) par cette opportunité et serais reconnaissant(e) de recevoir des nouvelles.

Cordialement,

[Votre nom]"

Au-delà de deux relances, il est fortement déconseillé de persévérer. Une troisième tentative peut être envisagée dans des cas exceptionnels, mais elle doit être extrêmement brève et courtoise, voire simplement un court appel téléphonique. Insister au-delà risque de vous présenter comme un candidat trop insistant, voire agaçant. À ce stade, il est préférable d'accepter le silence comme une réponse négative et de vous concentrer sur d'autres opportunités.

En résumé, la relance après un entretien d'embauche est un exercice d'équilibre. Elle doit être mesurée, professionnelle et respectueuse du temps de votre interlocuteur. Deux relances espacées d'une semaine constituent un maximum raisonnable. Au-delà, il est temps de tourner la page et de poursuivre vos recherches.