Comment recontacter un recruteur ?

Recontacter un recruteur : La subtile alchimie entre persévérance et patience

La recherche d’emploi est souvent un parcours semé d’embûches, entre candidatures envoyées dans le vide et entretiens prometteurs sans suite. Face à ce silence radio, une question se pose : comment relancer un recruteur sans paraître insistant ou désespéré ? La clé réside dans un savant dosage de persévérance et de patience, allié à une communication claire et concise.

L’email de relance est un outil puissant, mais il doit être manié avec précaution. Un simple “Suite à notre échange du (XX/XX/202Y), Madame/Monsieur [Nom du recruteur], je me permets de vous relancer. Serait-il possible de connaître la date prévisionnelle de votre décision concernant le poste ? Je tiens à vous réaffirmer mon vif intérêt pour cette opportunité et ma motivation à rejoindre votre équipe.” peut s’avérer efficace, mais manque souvent de personnalisation et d’impact.

Voici quelques conseils pour optimiser votre relance et maximiser vos chances :

1. Contextualisez votre relance : Rappelez brièvement les points clés de votre échange initial. Mentionnez un élément spécifique discuté lors de l’entretien pour démontrer votre attention et votre intérêt sincère. Par exemple : “Lors de notre entretien, nous avons évoqué les défis liés à la transformation digitale de votre entreprise, un sujet qui me passionne particulièrement.”

2. Apportez de la valeur ajoutée : Profitez de cette relance pour partager une information pertinente en lien avec le poste ou le secteur d’activité. Un article, une étude, une conférence… Cela témoigne de votre proactivité et de votre veille constante.

3. Proposez une nouvelle disponibilité : Au lieu de simplement demander des nouvelles, proposez une nouvelle plage horaire pour un éventuel échange téléphonique. Cela facilite la prise de contact et montre votre flexibilité.

4. Adaptez votre ton et votre fréquence : Le ton de votre relance doit être poli et professionnel, sans être obséquieux. La fréquence idéale est généralement d’une relance une à deux semaines après l’entretien, puis éventuellement une seconde relance une semaine plus tard si vous n’avez toujours pas de réponse. Au-delà, il est préférable de considérer que le poste n’est plus accessible.

5. Exploitez LinkedIn : Le réseau social professionnel peut être un précieux allié. Interagissez avec les publications du recruteur ou de l’entreprise pour rester visible et démontrer votre intérêt. Un message privé concis peut également être envisagé, mais veillez à ne pas dupliquer l’information contenue dans votre email.

Recontacter un recruteur est un exercice délicat qui nécessite finesse et discernement. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de recevoir une réponse et, qui sait, de décrocher le poste tant convoité. N’oubliez pas que la persévérance, conjuguée à une approche stratégique, peut faire toute la différence.