Comment l'employeur peut-il savoir si on est embauché ailleurs ?

Le secret (mal gardé ?) de l’emploi : Comment votre employeur peut-il détecter un double emploi ?

Trouver un nouvel emploi tout en étant déjà employé est une situation délicate, exigeant discrétion et précaution. Mais si l’idée d’un double emploi peut sembler alléchante, il est crucial de comprendre les risques et les mécanismes de détection mis en place par les employeurs. Contrairement à une idée répandue, la discrétion n’est pas toujours suffisante. Votre employeur actuel dispose d’outils pour détecter une potentielle activité professionnelle parallèle, même si vous prenez le plus grand soin à dissimuler la situation.

Le principal outil de surveillance, et celui qui offre la plus grande probabilité de découverte, est la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Ce système, obligatoire pour tous les employeurs, centralise l’ensemble des informations sociales concernant les salariés. Chaque mois, votre employeur déclare votre activité à l’URSSAF et aux autres organismes sociaux. Ces déclarations incluent des informations cruciales telles que :

• Votre salaire: Toute variation inexpliquée de vos revenus, notamment une augmentation soudaine et non justifiée par une promotion ou une augmentation de votre temps de travail, peut alerter votre employeur.
• Votre période d’emploi: C’est ici que réside la faille principale pour un double emploi. La DSN enregistre précisément les dates de début et de fin de votre contrat. Si vous travaillez simultanément pour deux employeurs, les périodes d’emploi déclarées ne pourront pas coïncider avec la réalité. Une superposition, même partielle, constituera une anomalie facilement repérable.
• Votre numéro de sécurité sociale: Bien entendu, ce numéro est unique et identifié dans la DSN. Son utilisation simultanée par deux entreprises signale sans équivoque un emploi double.

Bien que la DSN soit l’outil le plus efficace, d’autres indices peuvent également attirer l’attention de votre employeur. Des absences inexpliquées, une baisse de productivité ou de performance, voire des difficultés à joindre le salarié pendant les horaires de travail, peuvent inciter à des vérifications plus approfondies.

Quelles conséquences ?

La découverte d’un double emploi peut engendrer de lourdes conséquences, allant d’un avertissement à un licenciement pour faute grave, voire des poursuites pénales dans certains cas. La situation peut également compromettre votre réputation professionnelle et entrainer des sanctions fiscales.

Conclusion :

Si la tentation d’un double emploi peut exister, il est fortement déconseillé de le mettre en pratique. Le risque de découverte est élevé, et les conséquences peuvent être désastreuses. La transparence et l’honnêteté restent les meilleures approches pour gérer une situation professionnelle complexe. Avant d’envisager un deuxième emploi, il est crucial de consulter votre contrat de travail et de s’informer sur les clauses spécifiques concernant les activités professionnelles extérieures. N’hésitez pas à demander conseil à un juriste spécialisé en droit du travail pour clarifier vos droits et obligations.