Quel est le SMIC en Hollande ?

Le SMIC aux Pays-Bas en 2025 : 14,06€ de l’heure, une réalité pour tous ?

Le salaire minimum aux Pays-Bas, communément appelé “minimumloon” en néerlandais, a connu une évolution constante ces dernières années, visant à garantir un niveau de vie décent aux travailleurs. Depuis le 1er janvier 2025, ce plancher salarial est fixé à 14,06€ brut de l’heure. Ce taux horaire s’applique à tous les salariés, peu importe leur âge, leur secteur d’activité, ou le type de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.). Une uniformité qui vise à simplifier le paysage salarial et à assurer une protection minimale à l’ensemble des travailleurs sur le territoire néerlandais.

Cependant, il est important de nuancer cette apparente simplicité. Si le taux horaire de 14,06€ est bel et bien la base, le salaire minimum mensuel ou hebdomadaire perçu variera en fonction du nombre d’heures travaillées. Un employé à temps plein (généralement 36, 38 ou 40 heures par semaine aux Pays-Bas) percevra donc un salaire minimum plus élevé qu’un employé à temps partiel.

Par ailleurs, il est crucial de distinguer le salaire minimum brut du salaire net. Comme en France, le salaire brut est soumis à des prélèvements sociaux et fiscaux aux Pays-Bas. Le montant net perçu par le salarié sera donc inférieur au salaire brut annoncé. Le taux de ces prélèvements dépend de la situation personnelle de chaque individu (âge, situation familiale, etc.).

Enfin, il convient de souligner que ce SMIC horaire de 14,06€ représente un minimum légal. Les conventions collectives de certains secteurs d’activité peuvent prévoir des salaires minimaux plus élevés. Il est donc conseillé aux travailleurs de se renseigner sur les accords en vigueur dans leur branche professionnelle.

En conclusion, si le SMIC horaire de 14,06€ aux Pays-Bas en 2025 offre une base de protection pour tous les travailleurs, il est essentiel de tenir compte des variations liées au temps de travail et aux prélèvements pour appréhender le revenu réel perçu. L’existence de conventions collectives sectorielles peut également influencer le salaire minimum applicable. Se renseigner précisément sur sa situation individuelle est donc primordial pour comprendre pleinement ses droits et son niveau de rémunération.