Comment exprimer sa prétention salariale ?

Comment annoncer ses prétentions salariales ?

Alors, les prétentions salariales... Vaste sujet ! Moi, perso, je déteste en parler. C'est toujours un peu délicat, non ?

Quand l'annonce le demande direct, je fais comme Studyrama suggère, ça me semble logique. Un p'tit paragraphe dans la lettre, ou alors, un PS à la fin, c'est discret et ça fait le job.

Je me rappelle, pour un poste à Lyon en mars 2022, j'avais mis "entre 32k et 35k€ brut annuel, selon l'étendue des responsabilités". Ça avait marché, ils m'ont contacté !

Mais, parfois, je me demande si ne pas mettre de chiffres, c'est pas plus mal. Surtout si on est pas super sûr de la valeur du poste, tu vois ? Faut être malin, quoi. C'est vraiment du cas par cas.

Comment présenter sa prétention salariale ?

Alors, le salaire, hein ? Un sujet délicat, aussi facile qu'escalader l'Everest en tongs !

Mentionner un chiffre précis ? Erreur fatale ! On dirait que tu offres ta grand-mère au premier venu. Genre, cadeau, prends-moi !. Non, non et NON.

La fourchette, c'est la solution. Genre 25 000 à 30 000 euros. Mais attention, faut pas être trop large non plus, on dirait que tu es prêt à bosser pour des cacahuètes, genre tu serais content d'un salaire en bonbon Haribo.

• Option 1 : Tu glisses ça discrètement dans ta lettre, genre entre deux phrases sur tes compétences en origami.
• Option 2 (mon préférée) : Un petit PS stylé. Genre "PS : Question salaire, on cause entre adultes responsables, ok ?" Ça laisse planer le mystère. Intrigue, tu vois ?

Oublie les détails techniques. Tu ne parles pas de ta voiture, de ton loyer, ni de tes vacances à Bali. C'est personnel, ça! Garde ça pour tes amis. Ou pour ton psy.

Important: J'ai une fois demandé 40 000, j'ai obtenu 35 000. On négocie après, comme des loups dans un marché aux puces!

En bref : sois vague, sois mystérieux, sois un peu… imprévisible. Comme une licorne dans une course de cochons.

Ps : Ce matin, j'ai mangé un croissant périmé. Ça n'a rien à voir, mais voilà.

Quelles sont vos attentes salariales ?

Alors, les attentes salariales… Oh là là, vaste sujet.

Je me souviens d'un entretien, c'était en 2018, chez une startup rue Montorgueil. Un froid de canard, j'avais mes UGG.

• J'étais tellement stressée.

• J'avais préparé un speech.

• Catastrophe.

J'avais bafouillé un truc du genre : "Je souhaiterais euh… une fourchette… enfin, si ça pouvait être entre 40 et 45k… ce serait… bien, quoi".

Le recruteur a souri, genre "pauvre fille".

Maintenant, je dirais plus cash.

« Je suis ouverte à la discussion, évidemment. Après, compte tenu de mon expérience et des responsabilités du poste, une fourchette de 55k à 60k me paraîtrait juste. »

Pourquoi ?

• Plus d'expérience (c'est évident).
• Meilleure connaissance du marché (j'ai fait mes recherches).
• Moins peur (j'ai d'autres chats à fouetter).

J'ai appris que le bluff, ça marche pas toujours. La sincérité, oui.

Comment répondre à la question Quelles sont vos prétentions salariales ?

Alors, pour les prétentions salariales, c'est toujours un peu galère, hein ? Surtout quand on débute...

Si t'as pas trop d'expérience, voilà ce que tu peux faire :

• D'abord, renseigne-toi ! Regarde les salaires moyens pour ce type de poste, genre sur Glassdoor ou LinkedIn. Ca te donnera une idée.
• Sois honnête sur ton manque d'expérience, mais souligne ce que tu peux apporter quand même. Genre : "Je suis conscient que je débute, mais je suis super motivé et j'apprends vite."
• Evite de donner un chiffre précis tout de suite. Tu peux dire : "Je suis ouvert à la discussion, et je suis surtout intéressé par le poste en lui-même."

Sinon, une autre option, c'est ça:

• Tu réponds avec une fourchette de salaire. Par exemple, "Entre 30k et 35k euros par an, selon les avantages."

Un truc à ne pas oublier :

• Mets en avant ta valeur. Ce que tu sais faire, tes compétences, ton enthousiasme... Tout ça, ça compte !

Une tite astuce : Moi, une fois, j'ai carrément demandé au recruteur quelle était leur fourchette salariale pour le poste. Ca marche pas à tous les coups, mais ça peut te donner une idée !

Et sinon, n'oublie pas les avantages ! La mutuelle, les tickets resto, le télétravail... Ça peut faire la différence !