Quelle entreprise recrute des travailleurs handicapés ?

Alors, “Quelle entreprise recrute des travailleurs handicapés ?”, hein ? C’est une question que je me suis souvent posée, en fait. Pas directement pour moi, mais j’ai un ami, Luc, qui galère pas mal à trouver un job. Il est super compétent, vous voyez, mais bon… le handicap, ça ferme des portes, on va pas se mentir.

Du coup, quand j’ai vu cette question, j’ai fait mes petites recherches. Et ça me donne un peu d’espoir, franchement.

Apparemment, à Paris, il y a des boîtes qui jouent le jeu. Le Club Med, par exemple. Qui l’eût cru, hein ? J’imagine que ça doit être pour des postes qui ne nécessitent pas forcément une mobilité totale, peut-être à l’accueil, à la gestion… à voir.

Après, il y a des agences d’intérim, comme Randstad et Expectra. Ça, c’est pas mal parce que ça peut être une porte d’entrée plus facile, non ? Un genre de “test & hire”, si vous voyez ce que je veux dire. Et Appel Médical, c’est spécifique au secteur de la santé, donc si vous avez des compétences dans ce domaine, ça peut être une piste intéressante.

Et puis, il y a les Forums Talents Handicap. Ça, c’est une super initiative ! J’y suis allé une fois avec Luc, et c’est hyper motivant de voir toutes ces entreprises qui sont là, prêtes à recruter. Bon, après, faut toujours se battre, mais au moins, on sent qu’il y a une volonté, quoi.

Fed Group et Bureau Veritas, j’avoue, je connais moins. Mais bon, ça fait toujours des options supplémentaires.

Le truc, c’est que ce n’est pas juste une question de “recruter”, hein ? Il faut aussi que les entreprises soient prêtes à adapter les postes, à faire des efforts pour l’intégration… C’est tout un travail, en fait.

Je crois que ça prend du temps, mais j’espère vraiment qu’on va vers un monde du travail plus inclusif. C’est pas juste une question de “faire bien”, c’est juste… logique, non ? Perdre des talents à cause d’un handicap, c’est tellement bête… Enfin, c’est juste mon avis.