Est-ce que les RH appellent les anciens employeurs ?

Le coup de fil qui peut tout changer : Les RH et la vérification auprès des anciens employeurs

Dans le processus délicat et crucial du recrutement, les Ressources Humaines (RH) déploient une panoplie de méthodes pour s'assurer de la qualité et de l'adéquation d'un candidat. Parmi ces méthodes, une pratique courante, bien que parfois perçue comme intrusive, demeure la prise de contact avec les anciens employeurs. Mais à quoi sert exactement ce coup de fil, et quel impact peut-il avoir sur une candidature ?

Loin d'être une simple formalité, cette vérification représente une étape importante pour valider l'exactitude des informations fournies par le candidat. Il ne s'agit pas de remettre en question la bonne foi du postulant, mais plutôt de croiser les données pour obtenir une image plus complète et objective de son parcours. Les RH cherchent à confirmer des éléments clés tels que :

• La durée de l'emploi : Correspond-elle bien à celle indiquée sur le CV ?
• Le titre du poste : Le candidat a-t-il réellement occupé la fonction mentionnée ?
• Les responsabilités : Les tâches exercées correspondent-elles à celles annoncées ?

Au-delà de la simple vérification factuelle, les RH souhaitent également évaluer les compétences comportementales et professionnelles du candidat. L'ancien employeur peut apporter un éclairage précieux sur :

• La performance générale : Le candidat était-il un élément moteur dans son équipe ?
• Les points forts et les axes d'amélioration : Quelles sont ses qualités les plus remarquables, et quels aspects gagneraient à être développés ?
• L'éthique de travail : Le candidat était-il fiable, ponctuel et respectueux des règles ?
• Les relations interpersonnelles : Comment s'intégrait-il au sein de l'équipe et de l'entreprise ?

Si une étude récente confirme la fréquence de cette pratique, il est crucial de souligner que le contenu des informations partagées est encadré par la loi. Les anciens employeurs sont tenus de respecter la vie privée des anciens employés et de s'abstenir de tout propos diffamatoire ou discriminatoire. Ils se limitent généralement à des informations objectives et factuelles.

En conclusion, le contact avec les anciens employeurs reste un outil précieux pour les RH. Il permet d'affiner l'évaluation d'un candidat, de minimiser les risques liés au recrutement et d'assurer une meilleure adéquation entre les compétences du postulant et les exigences du poste. Pour les candidats, il est donc essentiel de se préparer à cette éventualité, en fournissant des références fiables et en veillant à soigner son image professionnelle tout au long de sa carrière. Car, au bout du fil, se joue peut-être l'avenir professionnel.