Quelles sont les 12 valeurs universelles ?

Quelles sont les 12 valeurs universelles?

Découvrez en psychologie quelles sont les 12 valeurs universelles qui structurent les motivations humaines fondamentales. Apprenez comment ces repères psychologiques influencent profondément les choix et les comportements individuels au quotidien.

Comprendre le mystère des 12 valeurs universelles en psychologie

La question de savoir quelles sont les 12 valeurs universelles dépend en réalité de multiples facteurs dinterprétation culturels et scientifiques. Bien que le modèle fondamental du chercheur Shalom Schwartz repose historiquement sur un continuum de 10 motivations de base, de nombreuses adaptations contemporaines étendent régulièrement cette liste pour intégrer le courage et la famille.

Au cours de mes années daccompagnement en développement personnel, jai souvent vu des personnes bloquées face à de longues listes de principes moraux. Jai moi-même commis lerreur de vouloir prioriser une trentaine didéaux en même temps lors de mes premiers exercices de cartographie. Le résultat fut une totale confusion mentale qui a paralysé mes choix professionnels pendant des mois. Cest à ce moment-là que jai compris la puissance dun cadre restreint: le modèle universel aide à regrouper nos élans inconscients en catégories claires pour enfin prendre des décisions alignées.

Mais une question cruciale demeure en suspens, et cest ce que la plupart des guides oublient dexpliquer: comment se fait-il quun modèle scientifiquement validé à travers plus de 80 pays bascule dun chiffre à un autre selon les publications? Je vous dévoilerai le rouage secret de cette transition dans la partie consacrée aux coulisses de la recherche ci-dessous.

La liste des 12 piliers fondamentaux décryptée

Voici la liste combinant les dix briques motivationnelles du modèle de référence et les deux extensions les plus demandées pour atteindre le total des douze valeurs universelles: Lautonomie: La liberté absolue de penser, de choisir, de créer et dexplorer ses propres voies (1.1.4, cite: 2).

La stimulation: Le besoin denthousiasme, de nouveauté, de variété et de défis excitants dans lexistence (1.1.8, cite: 2).

Lhédonisme: La recherche du plaisir personnel, de la gratification sensuelle et de la simple joie de vivre (1.1.4, 1.3.14, cite: 2).

La réussite: Lobtention du succès individuel en démontrant sa compétence selon les normes sociales (1.1.4, cite: 2).

Le pouvoir: La recherche de statut social, de prestige et dautorité sur les personnes ou les ressources (1.1.4, cite: 2). La sécurité: La quête de stabilité, dharmonie, de santé et de sûreté pour soi-même et la société (1.1.4, 1.3.5, cite: 2). La conformité: La modération des élans personnels pour éviter de blesser autrui ou de violer les règles collectives (1.1.4, cite: 2). La tradition: Le respect, lacceptation et le maintien des coutumes dictées par la culture ou la religion (1.1.4, cite: 2). La bienveillance: La préservation et lamélioration active du bien-être de ses proches et de son cercle amical (1.1.4, cite: 2). Luniversalisme: La tolérance, la justice sociale, légalité et la protection de tous les humains ainsi que de la nature (1.1.8, 1.3.5, cite: 2). La famille: La préservation de la lignée, la solidarité intergénérationnelle et lancrage affectif premier. Le courage: La force morale ou physique permettant de surmonter la peur pour défendre ses convictions fondamentales.

Ce découpage permet de couvrir lintégralité du prisme humain. Les validations psychologiques démontrent que ces forces guident nos choix quotidiens, le plus souvent de manière totalement inconsciente.

Pourquoi passe-t-on de 10 à 12 valeurs? Les coulisses de la recherche

Voici lexplication promise sur la fluctuation des chiffres. Dans sa thèse dorigine, le modèle de schwartz 12 valeurs ou motivations scientifiques valide strictement 10 domaines motivationnels. Les chercheurs expliquent que les frontières entre ces motivations sont poreuses et forment un cercle continu. Cest cette fluidité qui pousse certaines grilles dévaluation à isoler 12 sous-dimensions spécifiques pour gagner en clarté pratique auprès du grand public.

Le modèle révisé de la liste des valeurs universelles psychologie sociale est dailleurs allé encore plus loin en divisant le spectre jusquà 19 valeurs distinctes. En réalité, limportant nest pas le chiffre exact fixé sur le papier. Lessentiel réside dans la tension dynamique qui sopère entre ces forces.

Une étude majeure a validé ce fonctionnement dynamique à travers plus de 300 échantillons distincts dans le monde. Elle démontre que la poursuite exclusive dun pôle nuit automatiquement au pôle opposé. Impossible de maximiser son besoin de stimulation et daventure sans bousculer sa valeur de tradition et de conformité.

Comparatif des grands blocs de valeurs universelles

L'Ouverture au changement

1. En conflit direct avec le bloc de la Continuité ou Conservation
2. Favoriser l'indépendance de pensée, l'innovation et la recherche de nouveauté
3. Autonomie, stimulation et courage

La Continuité (Conservation)

1. En conflit direct avec l'Ouverture au changement
2. Préserver l'ordre social, la stabilité des proches et le respect du passé
3. Sécurité, tradition, conformité et famille

L'Affirmation de soi (Self-Enhancement)

1. En conflit direct avec le Dépassement de soi
2. Rechercher le succès personnel, le statut et la domination des ressources
3. Pouvoir, réussite et hédonisme

Le Dépassement de soi (Self-Transcendence) ⭐

1. En conflit direct avec l'Affirmation de soi
2. Promouvoir le bien-être d'autrui, la justice à grande échelle et la nature
3. Bienveillance et universalisme

La transition professionnelle de Thomas: Le choc des motivations

Thomas, un ingénieur de 34 ans vivant à Lyon, ressentait un profond épuisement après huit ans dans le conseil en armement. Sa vie professionnelle cochait toutes les cases de la réussite matérielle, mais l'inconfort psychologique grandissait chaque matin.

Il a tenté une première fois de tout plaquer pour lancer une micro-entreprise de randonnée sans aucune préparation financière. Ce fut un échec cuisant qui a siphonné ses économies en trois mois, le laissant paniqué et face à l'incompréhension de ses proches.

En analysant ses moteurs profonds, le déclic est survenu. Thomas a réalisé qu'il avait confondu son besoin d'autonomie avec une fuite en avant, tout en niant sa valeur tout aussi forte de sécurité familiale.

Il a réajusté son approche en rejoignant une coopérative d'énergie renouvelable. Ce choix a fait chuter son stress de moitié en un mois en conciliant son besoin d'universalisme écologique et la stabilité financière nécessaire à son foyer.