Quels défauts avouer en entretien ?

Quels défauts révéler en entretien dembauche ?

Alors, les défauts à avouer en entretien ? C'est un peu la roulette russe, non ? Perso, j'ai testé plusieurs trucs.

Parler de "difficulté à accorder ma confiance" ? Bof, ça peut faire parano. "Impatient" ? Risqué, ça sonne mal.

Un jour, j'ai dit que j'étais "bavard". Ça a fait rire le recruteur, mais je pense pas que ça m'ait aidé. En fait, je pense que ça depend bcp du job.

L'astuce, je crois, c'est de transformer un défaut en qualité potentielle. Genre "obstiné" devient "persévérant". Mais faut pas que ça sonne faux, hein.

Émotif ? J'ai essayé une fois, en expliquant que ça me rend plus empathique. Ça a marché, mais c'était pour un poste dans l'associatif.

Ambitieux ? Ça peut être bien vu, si tu le tournes comme une envie de progresser et d'aider l'entreprise à grandir.

Fort caractère ? Pareil, faut nuancer. Ça peut vouloir dire "je suis un tyran" ou "je sais ce que je veux". Faut bien expliquer quoi.

Gourmand ? Là, à mon avis, faut éviter. Sauf si tu postules chez un chocolatier. Mais même là...

Honnêtement, c'est super subjectif. Y a pas de recette miracle. Faut sentir le truc, et surtout, ne pas mentir. Mais adapter, bien sûr.

• Mise du temps à accorder confiance : Peut être mal interprété, prudence.
• Impatient : Risque de paraître difficile à gérer.
• Bavard : Peut être perçu comme manque de concentration.
• Émotif : Dépend du poste, peut être un atout (empathie).
• Ambitieux : Positif si lié à la progression et aux objectifs de l'entreprise.
• Fort caractère : Nécessite une explication claire (leadership ou entêtement).
• Gourmand : À éviter, sauf contexte spécifique et pertinent.
• Obstiné : Peut être transformé en "persévérant", mais avec sincérité.

Quels défauts sont des qualités ?

Quels défauts sont des qualités? Ah, la fameuse question du verre à moitié plein… ou à moitié vide, selon votre niveau de cynisme (le mien est abyssal, mais chut!).

• Perfectionnisme: On dirait un caprice de princesse, mais en vrai, c’est la garantie d’un travail soigné. Genre, j'ai passé trois heures sur la mise en page de mon CV, ça c’est du détail, pas du défaut!

• Impatience: On appelle ça de l’efficacité. Attendre, c’est pour les gens qui aiment regarder la peinture sécher (ou pire, les réunions interminables). Moi, j'agis. Point.

• Critique envers soi-même: Certains disent "manque de confiance en soi". Moi, je dis "amélioration continue". On ne peut pas évoluer si on ne se regarde pas dans le miroir, même si le miroir est un peu… brutal. Par exemple, je sais que mes blagues sont parfois à mourir de rire… de façon inattendue.

• Introversion: La solitude, c’est le carburant de la créativité. Contrairement à ces extravertis qui parlent pour ne rien dire, moi je réfléchis. Et ça, ça se voit dans mes dossiers d'embauche, non? Oui, je l'ai déjà relu dix fois.

• Gestion du stress : Disons… "en cours d'amélioration". Quoique, ma capacité à jongler entre dix crises simultanément, c’est une compétence recherchée dans le monde de l’entreprise, non? Enfin, c'est ce que je me dis pour me rassurer. J'avoue, j'ai parfois bu trop de café. Beaucoup trop.

Bref, ces soi-disant "défauts", ce sont des superpouvoirs camouflés en faiblesses. Comme une licorne timide qui crache du feu : on la voit moins, mais elle est beaucoup plus dangereuse. Ou plus efficace, si vous préférez une métaphore moins… magique. Mon chat, lui, est un expert en gestion du stress. Il dort 20 heures par jour. Je devrais prendre exemple. Ou pas. J'ai un CV à peaufiner. Encore.

Bonus: J'ai une fois réussi à convaincre un recruteur que ma procrastination était une technique de gestion du temps hautement sophistiquée. On ne sait jamais, ça pourrait marcher pour vous aussi.

Que faut-il éviter lors d’un entretien ?

Évitez le langage corporel négatif. Bâiller, se voûter, mâcher du chewing-gum, regarder sa montre: ça sent le désintérêt, mauvaise impression assurée. On dirait que vous êtes ailleurs, philosophiquement parlant, déconnecté de l'opportunité. Et ça, c'est dommage! Mon entretien chez "Délices Gourmands" en 2023, j'ai failli me faire avoir. Heureusement, j'ai réagi à temps!

Ne vous focalisez pas trop vite sur l'argent. Parler salaire et avantages sociaux trop tôt ? Grave erreur. On vous verra comme quelqu'un de purement intéressé par le gain, pas par le travail en lui-même. L’entreprise, c'est une communauté, et non une simple machine à cash.

• Points à éviter :
  • Mauvais langage corporel
  • Questions prématurées sur la rémunération
  • Manque d'enthousiasme apparent (même si au fond, j'adore les gâteaux!)

Le manque de préparation, c'est la cata! On dirait un manque de respect. J'ai vu ça à maintes reprises. On dirait un chien qui n'a pas compris les consignes. Bref, fuyez cette attitude, c'est la porte ouverte à l'échec. On se retrouve à faire des choix de carrière qui sont parfois... regrettable. C'est un choix pour la vie, non?

Préparez-vous ! L'entretien est un jeu, même si c'est un jeu sérieux. Il faut avoir un plan, des arguments... mais une attitude naturelle aussi, sans être trop scolaire.

• Recherchez des informations sur l'entreprise. Mon conseil: allez sur leur site internet.
• Préparez des questions pertinentes. Pas sur les salaires au début, j'insiste!
• Choisissez une tenue appropriée. Le style vestimentaire est important, mais ne vous prenez pas trop au sérieux.

Au final, soyez vous-même (dans une certaine mesure, bien sûr!). Trop de préparation peut paraître artificiel.

Addendum: J'ai oublié de préciser l'importance d'arriver à l'heure, voire un peu en avance. L'organisation est clé. Et ne faites pas de discours interminable, ou les recruteurs s'endormiront.