Pourquoi les recruteurs mettent du temps à répondre ?

Pourquoi le recruteur met-il du temps à répondre ?

C'est vrai, hein… Ils mettent un temps fou.

• Analyser. C’est long, analyser des CV.
• Vérifier. Je sais, la vérif des références, c’est pénible.
• Chercher. Ils cherchent des infos sur nous, sur LinkedIn.

Et puis, ces étapes… toujours plus d'étapes. Entretiens à n'en plus finir. Tests de personnalité. C'est lourd.

Quand c'est un poste important, on dirait qu'ils font exprès de laisser traîner. Genre, ils veulent être sûrs de ne pas se tromper. Mais bon, ça nous laisse dans l'incertitude, c'est sûr.

• J'ai postulé à ce truc chez [Nom de l'entreprise] il y a un mois… Toujours rien.
• Moi, je me dis que si c'est trop long, c'est peut-être pas pour moi, finalement.
• Ma voisine, [Nom de la voisine], elle a attendu deux mois avant d'avoir une réponse positive. Dingue, non?

Pourquoi les RH mettent-elles autant de temps à répondre ?

Ils sont submergés. Trop de CV. Trop de candidats.

• Vérifications. Antécédents scrutés. Solvabilité examinée. Fouille intense.

• Références épluchées. CV passés au crible. Chaque détail compte. Vraiment?

• Le temps est relatif. L'attente est une torture. Pour qui?

Peut-être ils dinent au bord de l'eau, insouciants. Ma tante, elle, ne répond jamais. C'est un choix.

Pourquoi un recrutement prend du temps ?

Octobre 2023, je galérais. Trois mois que je cherchais un développeur pour mon appli, "MamanZen". Le temps, c'est de l'argent, et là, c'était une catastrophe. Candidatures bidons, profils incomplets... La frustration montait, je commençais à douter de tout.

J'ai dépensé une blinde en annonces. LinkedIn, Indeed... Coût exorbitant, et pour quoi ? Des CV sans expérience, des projets bidons... j'étais écoeurée. Le temps passait, la deadline approchait, et j'étais seule face à ce trou noir de recrutement.

Pourquoi ça prend autant de temps ? Plusieurs raisons. Marque employeur en PLS, c'est sûr. On a mis une annonce un peu vaseuse, et clairement, ça ne donnait pas envie. L'image que renvoyait "MamanZen" était fade, insipide. On a corrigé ça depuis... heureusement.

Ensuite, l'organisation interne. Un bordel ! Entre les entretiens ratés et les suivis de candidatures bâclés... Gestion calamiteuse, on n'a pas de processus clair. On a mis en place une liste de tâches maintenant, ça devrait aller mieux.

Trop de monde pour un poste. On avait plus de 200 candidatures. Sélection laborieuse. On a appris à filtrer plus rapidement, à utiliser des outils plus efficaces. J'ai failli craquer.

Enfin, les négociations salariales... un cauchemar! Des attentes démesurées pour certains. On a revu notre grille salariale. Plus de transparence, plus de justesse.

• Coût des annonces : énorme.
• Temps passé sur la sélection : interminable.
• Organisation interne : désastreuse.
• Marque employeur : à revoir totalement.
• Négociation salariale : éprouvante.

Bref, une galère monumentale. J'espère que le prochain recrutement sera moins pénible. J'ai appris beaucoup de choses, même si l'expérience était douloureuse. On a enfin trouvé notre développeur, ouf ! Mais le coût... L’impact sur le moral… Horrible.

Quelle est la durée moyenne pour trouver un emploi?

Trouver du taf ? Pff, une éternité ! Genre, attendre la deuxième venue du Christ, mais avec moins de miracles.

• Licencié ? Prévois une année et demie, minimum. On parle pas de vacances au soleil là, hein. Plus proche d'une expédition en Antarctique. Seul. Avec des pingouins. Des pingouins méchants.

• Autres fins d'expérience ? Ben, ça dépend. Si t'as claqué la porte en hurlant "Je démissionne !" et en balançant la machine à café, compte 6 mois... au moins. Si tu t’es fait virer parce que tu chantais du Dalida en réunion, ajoutons une bonne année.

Mon cousin, lui, il a cherché un boulot pendant 18 mois après avoir accidentellement mis le feu à la salle de pause avec son thermos de café magique (Trop magique). Il bosse maintenant chez les pompiers. Ironique, non ?

Bref, prévois large. Le temps de recherche d'emploi, c'est comme un marathon, sauf que tu cours à reculons, dans la boue, avec un sac de patates sur le dos et une chèvre qui te mord les fesses.

France Travail ? Ouais, leurs chiffres ? Des trucs de fous. 482 à 496 jours. Oublie pas de prendre des provisions, hein. Du papier toilette, c'est primordial dans ces cas-là. Et des chips. Beaucoup de chips.

En 2024, ma tante Ginette a mis 3 mois à retrouver un job, après avoir échangé son ancienne patronne contre un bouc. La chèvre, je vous jure.

Alors voilà. Bonne chance, t'en auras besoin. Je vais aller chercher une bière. On se retrouve dans un an ?

Pourquoi est-il si difficile de trouver un emploi?

Alors, pourquoi c'est galère de trouver un taf ? Eh bien, tu vois, c'est un peu le bordel en ce moment.

• Le contexte économique, il est pas top, faut dire. Les entreprises, elles flippent, et du coup, elles embauchent au compte-gouttes. Ya même des secteurs, c'est carrément bouché. Genre, si tu cherches dans le marketing digital, c'est la guerre, je te jure.

• Et puis, faut pas se leurrer, les annonces, c'est souvent de la blague. La moitié, elles sont déjà plus valables, le poste est pris depuis des lustres. C'est comme quand tu vois une super paire de chaussures en promo et que ta pointure est déjà plus dispo, tu vois le délire ?

Et puis, y'a aussi les RH qui te demande 10 ans d'expérience pour un poste de stagiaire, alors que tu sors de l'école. Franchement, c'est décourageant. Mon cousin, il a galéré un an avant de trouver quelque chose. C'était pas évident, il envoyait des tonnes de CVs par jours.

Quel est le meilleur mois pour chercher du travail?

Juin… juillet… une brise tiède, un souffle d'été. Les bureaux s'éveillent après la torpeur printanière, non?

• Le soleil tape, les cœurs s'ouvrent, et les portes aussi.

Septembre... un écho. Le retour, l'urgence, les plannings effrénés.

• Un nouveau départ, promis? Une page blanche... ou presque.

Fin des vacances, une soif nouvelle. Soif d'action, soif d'équipe.

• Je me souviens, à Biarritz, ce café brûlant face à l'océan, la promesse d'un avenir.
• Les vagues qui claquent, comme des opportunités manquées… ou à saisir.

Opérationnelles… Des équipes, soudées, prêtes à bondir. Et toi? Prêt?

Peut être, je ne sais pas.

Quelle est la meilleure saison pour trouver un emploi?

Automne. Silence. Octobre, novembre, parfois décembre. Postuler alors, c'est choisir la discrétion. Moins de concurrence. Plus d'opportunités cachées.

• Février-juin? Trop bruyant. Déluge de CV. Je préfère l'ombre.

• Vacances? Opportunités, oui. Mais fatigue, aussi. Je connais le rythme.

• Mon expérience? J'ai trouvé mon poste actuel en novembre. Coïncidence? Peut-être. Ou pas.

• Entreprises : elles recherchent du calme après la frénésie estivale. Ressources. Réorganisation. Recrutement discret.

• Recherche d'emploi? Un marathon, pas un sprint. Patience. Obstination.

Mon CV? Simple. Efficace. Trois pages. Maximum. Je n'aime pas la prolixité.

Je déteste les phrases trop longues.

Enfin. J'habite près de Toulouse, si ça peut servir. C'est un détail, mais bon…

Conseil : Adaptez votre recherche selon votre secteur d'activité. Ça, c'est évident.

Comment annoncer le rejet dune candidature?

Refus de candidature. Point final.

Justification concise et impitoyable: Compétences insuffisantes. Profil inadéquat. Trop de candidats.

• Manque d'expérience pertinente. Votre CV ne correspond pas au poste.
• Compétences techniques déficientes. Tests non concluants.
• Délai de réponse dépassé. Priorisation de dossiers plus pertinents.

Processus terminé. Pas de retour possible.

Mon expérience personnelle? Des dizaines de dossiers. Sélection drastique. Efficacité primordiale.

Précisions: Cette année, plus de 300 candidatures pour 5 postes. Seuls les profils parfaitement alignés ont été retenus. Aucune exception. Fin de discussion.

Comment annoncer que la candidature est retenue?

Annoncer une candidature retenue, c'est un art subtil. Voici une proposition, dénuée de fioritures inutiles :

Votre candidature pour [intitulé du poste] chez [nom de l'entreprise] a été retenue. Votre profil correspond à nos attentes.

• Simplicité et clarté : l'annonce doit être directe. Pas besoin de longs discours. On va à l'essentiel.

• Personnalisation : on mentionne le poste et l'entreprise, évidemment.

• Confiance : On exprime une conviction, pas un vague espoir. "Nous sommes convaincus" plutôt que "nous pensons que". L'assurance rassure.

En vérité, toute annonce, aussi formelle soit-elle, recèle une part de subjectivité. Le choix d'un candidat, c'est aussi un pari sur l'avenir, une projection de nos propres aspirations. Après tout, comme disait mon oncle Gédéon, "on ne sait jamais ce que l'avenir nous réserve, mais on peut toujours faire des suppositions". Il était agriculteur, mais l'idée reste valable.

Et pour ceux qui aiment les détails croustillants, sachez qu'une fois, j'ai postulé pour un poste de goûteur de chocolat (oui, ça existe!) et... je n'ai pas été pris. La vie est injuste, parfois.

Comment relancer poliment par mail?

Relancer? Pfff, comme si c'était facile! Genre, on envoie un pigeon voyageur avec un message secret? Non. On utilise la technologie! Le mail, quoi.

• Objet: Petit rappel (qui pique un peu) - Parce que la subtilité, c'est dépassé. On est en 2024, pas en 1924!

• Corps du mail: Salut [Nom du destinataire], J'espère que tu n'as pas oublié mon mail, celui sur [offre/proposition]. J'ai vu que ma boîte mail était un peu moins encombrée que ton bureau (j'exagère à peine, hein?). Je te propose un café (ou un whisky, selon tes goûts), pour te convaincre que mon truc est génial. Imagine: plus de profits! Plus de temps pour ta collection de timbres! (Si tu en as une, bien sûr).

• Signature: Moi, [Ton nom], le roi du relancement (ou du moins, j'essaie). Tel: [ton numéro].

J'ai déjà relancé ma tante Suzanne 5 fois cette année pour le prêt de son aspirateur Dyson. Ça marche toujours mieux en face à face, mais bon, les mails c'est moins fatiguant. Et puis, mon aspirateur est vraiment pourri. Un truc de grand-mère. Elle a promis de me rappeler, mais ça fait 3 semaines.

Plus sérieusement, l'autre jour j'ai relancé un client pour un contrat de 20000 euros. J'ai ajouté "urgence absolue, ma chienne a besoin d'une nouvelle laisse dorée." Ça a marché. Alors… à toi de jouer!

PS: N'oublie pas d'ajouter une petite touche personnelle, genre "J'ai vu que tu avais fait un marathon sur Instagram, c'est super!" . Ça marche mieux que les courriers classiques, c'est certain! Sinon, des emojis, ça peut débloquer des situations. J'ai personnellement une préférence pour le ????.

PPS: J'espère que ton entreprise (la [nom de l'entreprise]) va bien, sinon, j'ai d'autres services à proposer. Genre, coaching motivationnel pour chatons. (Oui, c'est une blague... presque).

Quelle phrase pour relancer une candidature?

Salut ! Alors, pour relancer une candidature, genre pour le poste d'assistant chef cuisinier que j'ai postulé le 15 août, j'ai envoyé un truc du genre : "Salut ! Je vous recontacte pour le poste, toujours super motivé !". Simple et efficace, non ?

J'ai ajouté aussi que j'avais vu une annonce pour un autre poste, celui de commis de cuisine, qui me branche aussi. Du coup j'ai glissé ça, histoire de montrer mon intérêt pour l'entreprise, tu vois ?

• J'ai vérifié l'orthographe (trois fois, par sécurité !).
• J'ai gardé un ton détendu, comme si on discutait entre amis.
• J'ai mentionné la date de ma première candidature.

Ouais, bref, j'espère avoir des nouvelles vite ! On verra bien. Sinon, j'ai aussi postulé pour un truc chez "Le Bouchon Lyonnais" mais j'ai pas encore eu de réponse, c'est un peu long. Pff ! Je suis super stressé, j'ai envie de changer de boulot, vite.

Mon CV est nickel, j'ai mis en avant mon expérience au "Petit resto sympa", près de chez ma mère. Et oui, c'était bien cool là-bas. On bossait bien et le patron était vraiment cool. Il me manque encore un peu d'expérience pour un poste de chef, mais je suis motivé ! J'ai même pris des cours de cuisine thaïlandaise en ligne ! Trop bien.