Comment répondre à la question "Que savez-vous de nous" ?

Décryptage de la question "Que savez-vous de nous ?" en entretien d'embauche

"Que savez-vous de nous ?" Cette question, apparemment anodine, est un passage obligé de la plupart des entretiens d'embauche. Loin d'être une simple formalité, elle permet au recruteur d'évaluer votre véritable intérêt pour le poste et l'entreprise. Une réponse bâclée peut rapidement vous disqualifier, tandis qu'une réponse précise et pertinente vous positionnera comme un candidat sérieux et motivé. Alors, comment transformer cette interrogation en opportunité ?

Au-delà de la simple connaissance, démontrer son intérêt.

Connaître le nom du PDG ou le secteur d'activité de l'entreprise ne suffit pas. Le recruteur cherche à savoir si vous avez investi du temps et de l'énergie pour comprendre l'ADN de l'organisation. Il souhaite déceler une véritable curiosité et un intérêt sincère, gage d'une intégration réussie et d'un engagement durable.

Les clés d'une réponse convaincante : la méthode S.P.E.C.I.F.I.C.

Pour structurer votre réponse et éviter le piège des généralités, adoptez la méthode S.P.E.C.I.F.I.C. :

• Secteur d'activité : Positionnez l'entreprise dans son marché et identifiez ses concurrents.
• Produits/Services : Détaillez l'offre de l'entreprise, ses innovations et ses valeurs ajoutées.
• Evolution : Analysez la croissance de l'entreprise, ses récentes acquisitions ou ses projets futurs.
• Culture : Décrivez les valeurs, la philosophie et l'environnement de travail de l'entreprise.
• Innovations : Mettez en avant les initiatives innovantes de l'entreprise, qu'elles soient technologiques, marketing ou managériales.
• Force : Identifiez les atouts et les points forts qui différencient l'entreprise de ses concurrents.
• Impact : Expliquez l'impact de l'entreprise sur son secteur d'activité et sur la société en général.
• Cibles : Définissez les clients cibles de l'entreprise et leurs besoins spécifiques.

Des sources d'information variées pour une vision complète.

Ne vous limitez pas à la page "À propos" du site web de l'entreprise. Explorez des sources diversifiées :

• Site web institutionnel: Explorez les différentes rubriques, notamment les communiqués de presse, les rapports d'activité et la section carrière.
• Réseaux sociaux: Analysez la présence de l'entreprise sur les plateformes comme LinkedIn, Twitter ou Facebook pour comprendre sa communication et sa culture.
• Presse spécialisée: Consultez les articles et les analyses publiés dans la presse sectorielle pour une vision externe et objective.
• Rapports annuels: Plongez dans les chiffres clés et les perspectives de développement de l'entreprise.
• Plateformes d'avis: Consultez les avis d'employés et de clients pour vous faire une idée de la réputation de l'entreprise.

Personnalisez votre réponse : le lien avec vos aspirations.

Enfin, n'oubliez pas de relier vos connaissances sur l'entreprise à vos propres aspirations et à votre projet professionnel. Expliquez pourquoi les valeurs, la culture et les activités de l'entreprise résonnent avec vos ambitions et vos compétences. C'est cette connexion personnelle qui fera la différence et convaincra le recruteur de votre motivation sincère. En conclusion, préparer la réponse à la question "Que savez-vous de nous ?" est une étape cruciale pour réussir son entretien d'embauche. En adoptant une approche méthodique et en démontrant un intérêt authentique, vous maximiserez vos chances de décrocher le poste.