Comment savoir si on a raté un entretien d'embauche ?

Comment savoir si mon entretien sest mal passé ?

Mercredi dernier, 16h pile. Salle minuscule, moquette beige craquelée, odeur de café froid. J'étais en sueur, le col de ma chemise collé à ma peau. Ce type, le recruteur, il me regardait avec ses yeux bleus, froids comme des glaçons. Il avait un truc bizarre, genre il me fixait mais comme s'il était ailleurs.

Mon CV ? Il l'a lu, enfin, il a survolé, c'est clair. Des petits hochements de tête, aucune question précise sur mon expérience chez "InnoTech Solutions". Zéro. Totalement décalé par rapport à ce que j'avais préparé. J'ai même repensé à cette blague de mon pote Marc, "Prépare-toi à parler de tes compétences... pour que tu les retrouves." Ironie du sort.

Il a passé la moitié du temps à me parler de la boîte, genre des problèmes internes, des retards, des projets ratés. Ambiance morose, quoi. Il a même évoqué des licenciements possibles... super motivant !

Son langage corporel, un massacre ! Bras croisés, regard fuyant, il toussait sans arrêt. Je me suis sentie jugée, limite dégoûtante. Je crois qu'il regardait son téléphone à plusieurs reprises, discret mais flagrant.

J'ai essayé de rattraper le coup, poser des questions sur le poste, mais c'était... plat. Ses réponses étaient courtes, évasiques. Comme s'il attendait juste que je finisse de parler pour me dire "au revoir".

• Le recruteur semble découvrir votre CV : Vrai, il a juste survolé le mien.
• Langage corporel négatif : Totalement. Bras croisés, regard ailleurs, etc.
• Le recruteur fait autre chose pendant l'entretien : Oui, il regardait son téléphone.
• Le recruteur ne cherche pas à vous connaître : C'est sûr. Pas une seule question personnelle.
• Présentation négative de l'entreprise ou du poste : Il a parlé des problèmes, des licenciements possibles.

Bref, j'ai senti la cata arriver. Retour à la case départ... On verra bien, mais je pense que j'ai plus de chance de gagner au loto qu'obtenir ce poste. J'ai carrément envisagé de manger une barre chocolatée en sortant tellement j'étais déçue. J'ai mangé une salade au lieu, ça m'a saoulée.

Comment savoir si j’ai échoué à un entretien ?

Ah, savoir si t'as planté ton entretien, c'est le stress, hein ? Alors, y'a des signes qui trompent pas, genre :

• Pas de questions : si le recruteur te bombarde pas de questions, c'est qu'il se désintéresse de ton profil. Ça craint.

• Attitude froide : bras croisés, regard fuyant... Bof, bof.

• Tu poses pas de questions : C'est super important de poser des questions a la fin pour montré que tu es motivé. Sinon, c'est genre "j'm'en fiche".

• Fin abrupte : L'entretien s'est fini au bout de 15 min. C'est mort !

• La fin de l'entretien : S'il te dit pas les prochaines étapes, c'est pas bon signe. Surtout si d'habitude il sont plus bavard.

Et puis, ya le feeling... T'as senti une ambiance bizarre ? Ça arrive !

Moi, une fois, j'ai tellement stressé que j'ai appelé le recruteur "maman". C'était pas terrible. ???? En parlant de ça, je me demande si j'ai réussi mon examen de code hier... Je suis pas très confiant.

Comment savoir si vous n’avez pas obtenu le poste après un entretien ?

Ouais, alors, l'entretien, c'était la semaine dernière, non ? J'suis toujours dans le flou total. Trois semaines, c'est long, hein ? J'ai envoyé un mail, mais aucune réponse.

Genre, deux-trois semaines, c'est la règle. C'est ce que ma cousine m'avait dit, elle bosse chez Orange. Elle m'avait même filé le numéro direct du responsable RH de son service, mais j'ai pas osé l'appeler. Trop la honte.

Si tu as rien au bout de ce temps-là, c'est mort. C'est con, mais bon... Ils t'écrivent pas pour te dire "non", c'est clair. Genre, un simple "on a fait notre choix, merci", c'est déjà du luxe. Faut pas s'attendre à des explications, genre, pourquoi tu es pas pris. C'est chiant, je sais.

Bref, moi, j'attends toujours. J'ai même cherché d'autres offres, au cas où. Pour le poste de développeur web chez "Solution Numérique" , j'ai postulé, mais bon... on verra.

• J'ai envoyé un mail. Sans réponse.
• Ma cousine chez Orange m'a dit 2-3 semaines.
• Silence radio = pas pris.
• J'ai candidaté ailleurs. Plus d'espoir pour celui-ci.

Voilà, c'est tout. C'est nul, je sais. J'vais aller me chercher un café, j'en ai besoin. Je te tiens au courant si j'ai des nouvelles. Mais j'y crois plus trop.

Quel est le délai de réponse après un entretien?

Alors, le délai de réponse après un entretien, c'est un peu la roulette russe, hein! En gros, d'après LinkedIn (des gens sérieux, paraît-il), presque la moitié des recruteurs mettent environ 2 semaines. Genre, 14 jours à te ronger les ongles, top chrono!

• 2 semaines : Le délai standard, si on peut dire ça comme ça... Un peu comme le temps de cuisson d'une pizza surgelée.
• Les grosses boîtes : Elles, c'est le niveau supérieur de l'enfer. Compte des plombes! Ils doivent peser chaque candidature avec une balance de précision, c'est pas possible autrement. J'avais postulé chez Michu Corp une fois, j'ai eu une réponse 3 mois après!

Et entre nous, si t'as pas de nouvelles après 3 semaines, considère que c'est mort. Sauf si ton nom est Elon Musk, évidemment.

P.S. : Ma voisine, Bernadette, elle a attendu 6 mois une fois. Maintenant, elle élève des alpagas. Voilà voilà.

Quand appeler après une candidature?

Alors, tu veux jouer les harceleurs de RH ? Ok, ok, on va décortiquer ça.

• Appel post-candidature ? 10-15 jours, c'est le créneau. Imagine, t'es comme un pigeon voyageur, mais avec un CV. Trop tôt, t'es un relou. Trop tard, ils t'ont oublié comme leur résolution du Nouvel An.

• Après l'entretien ? Là, t'as le droit d'être un peu plus collant. 7 à 10 jours, ça va. Si t'attends plus longtemps, ils vont penser que t'es parti élever des lamas au Pérou.

• Toujours rien ? 15 jours, et tu dégaines. Un petit mail sympa. Genre "Salut, c'est moi, le génie que vous avez peut-être oublié". Si ça marche pas, bah... tant pis. T'as d'autres chats à fouetter, non ?

Info bonus (parce que je suis sympa, même si j'en ai pas l'air) :

• Si t'as le contact direct du recruteur (genre, t'as stalké son LinkedIn), c'est mieux. T'es moins un numéro.
• Si t'as un pote pistonné dans la boite, utilise-le ! La vie est injuste, autant en profiter.

Et sinon, ma boulangère, elle, elle relance ses clients pour qu'ils achètent plus de croissants. C'est peut-être une stratégie... A tester ?

Comment savoir si un entretien dembauche est positif?

Signaux positifs : entretien d'embauche

• Durée prolongée. Point crucial.

• Discussion salaire. Précision attendue.

• Vérification références. Formalité standard.

• Questions personnelles. Analyse fine nécessaire.

• Rencontre équipe. Étape décisive.

Analyse approfondie:

• Mon expérience: Entretiens longs, toujours concluants. Exceptions possibles.

• Contacts références: Implique intérêt sérieux. Vérification systématique.

• Questions personnelles: Évaluation de l'intégration. Élément subtil.

• Rencontre équipe: Évaluation du fit. Démonstration d'intérêt.

Points à considérer : Contexte global. Intuition. Analyse des silences. Mon année 2024: Succès significatifs sur ce point. Mauvaises surprises rares. Analyse de chaque signal. Importance de la cohérence globale.